![\"Abogados](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Abogados-de-Lesiones-por-Violacio\u0301n-de-OSHA.jpg\")
La Asociaci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) establece reglas y pautas estrictas que gobiernan c\u00f3mo deben operar varios lugares de trabajo diferentes. El prop\u00f3sito de estas reglas es mantener a los trabajadores seguros y minimizar no solo las lesiones graves y las muertes<\/a>, sino tambi\u00e9n la p\u00e9rdida de ganancias e ingresos para las empresas y los trabajadores por igual. Cuando se siguen estas reglas, la probabilidad de accidentes y lesiones graves en el lugar de trabajo disminuye significativamente. Sin embargo, cuando no se siguen, se producen lesiones y las empresas pueden ser responsables de los da\u00f1os debidos a tales infracciones.<\/p>\nSi usted o alguien que conoce ha resultado lesionado en el lugar de trabajo debido a una violaci\u00f3n de OSHA, esto puede ayudar a reforzar su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/a>. Llame a los abogados con experiencia en violaciones de OSHA de Chicago de Sexner Injury Lawyers LLC hoy al (312) 243-9922. Podemos discutir su caso y hablar sobre sus opciones.<\/p>\n Las violaciones de OSHA generalmente se refieren a cualquier cosa que viole las normas y regulaciones establecidas por OSHA y el Departamento de Trabajo de Illinois. Algunas de estas infracciones son relativamente menores y se pueden solucionar con un esfuerzo m\u00ednimo para evitar una posible multa. Otras infracciones son mucho m\u00e1s graves y pueden resultar en multas muy graves o incluso en procesos penales contra un empleador por poner en peligro imprudente u otros delitos. Todas estas infracciones suelen significar que un lugar de trabajo no es tan seguro como deber\u00eda ser y, por lo tanto, debe repararse de inmediato.<\/p>\n Cuando un inspector de OSHA llega a una empresa o lugar de trabajo, generalmente busca asegurarse de que se sigan correctamente numerosas pol\u00edticas y leyes. Cuando se encuentra una infracci\u00f3n, el inspector generalmente toma nota de la naturaleza de s\u00ed misma, c\u00f3mo se puede corregir y, a menudo, establece una fecha para la cual deben cumplirse las medidas correctivas o de lo contrario pueden producirse multas o sanciones adicionales. El inspector generalmente citar\u00e1 una infracci\u00f3n como uno de cuatro tipos:<\/p>\n Si bien se espera que los empleados cumplan con todas y cada una de las regulaciones apropiadas de OSHA, en \u00faltima instancia, es responsabilidad del empleador asegurarse de que se sigan correctamente. El empleador debe asegurarse de que los lugares de trabajo sean seguros y libres de peligros o sustancias t\u00f3xicas, y de que se sigan las pol\u00edticas adecuadas de contenci\u00f3n y manipulaci\u00f3n. Si el empleador ve que un empleado no sigue las regulaciones necesarias y no act\u00faa de manera adecuada, entonces ese empleador podr\u00eda ser, en \u00faltima instancia, responsable de las lesiones que resulten de tales acciones.<\/p>\n Es posible que las infracciones menores no justifiquen una multa inmediata, sino que simplemente requieran una acci\u00f3n r\u00e1pida y adecuada para corregirlas. Las infracciones m\u00e1s graves pueden resultar en multas para el empleador, que a menudo aumentan debido a que no se corrigi\u00f3 una situaci\u00f3n o si el problema era particularmente grave. En algunos casos, cuando ocurren violaciones de OSHA, un empleador puede emprender acciones penales o civiles contra la empresa o el propietario de una empresa.<\/p>\n Cuando va a trabajar, asume que su empleador est\u00e1 haciendo todo lo posible para mantenerlo seguro y saludable en el lugar de trabajo. A veces, sin embargo, eso no es cierto. La negligencia que ocurre durante la jornada laboral puede provocar lesiones<\/a> leves como las que resultan de resbalones y ca\u00eddas<\/a>, enfermedades graves que cambian la vida debido a la exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas o incluso la muerte. Adem\u00e1s de la protecci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral bajo la ley, cuando la negligencia de otra parte resulta en lesiones o muerte, bajo algunas circunstancias limitadas tambi\u00e9n se puede entablar una demanda civil contra algunas partes.<\/p>\n La negligencia, en general, se refiere a situaciones en las que una persona es consciente de un peligro o situaci\u00f3n peligrosa y no act\u00faa de manera razonable para corregir o reparar esa situaci\u00f3n. Cuando dicha negligencia es directamente responsable de la lesi\u00f3n o enfermedad de otra persona, a veces existe una base para una demanda civil a fin de asegurarse de que esa persona sea responsable de sus acciones.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 son las Infracciones de OSHA?<\/h2>\n
Tipos de Infracciones<\/h2>\n
\n
\u00bfQui\u00e9n es Responsable de las Infracciones de OSHA?<\/h2>\n
Sanciones por Violar las Regulaciones de OSHA<\/h2>\n
Negligencia del Empleador<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 es la Negligencia del Empleador?<\/h3>\n
![\"Abogados](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Abogados-de-Lesiones-por-Violacio\u0301n-de-OSHA-en-Chicago.jpg\")
Si observa alguna infracci\u00f3n en su lugar de trabajo, notifique a un gerente o supervisor de inmediato para que se puedan tomar las medidas adecuadas para rectificar la situaci\u00f3n. Tales violaciones pueden resultar en lesiones graves, amputaciones e incluso la muerte. Si usted o un ser querido ha sufrido debido a una violaci\u00f3n de OSHA, llame hoy mismo a los abogados con experiencia en lesiones de Sexner Injury Lawyers LLC en Chicago al (312) 243-9922 para discutir su caso y hablar sobre sus opciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"