Despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo, muchos trabajadores preguntan si una violaci\u00f3n de OSHA ayudar\u00e1 a su caso. La respuesta es: a veces, pero no siempre de la manera que la gente espera. Las violaciones de OSHA pueden ser evidencia importante en algunos casos de lesiones laborales, pero normalmente no son necesarias para recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral en Illinois.<\/p>\n
La compensaci\u00f3n laboral en Illinois generalmente se enfoca en si la lesi\u00f3n surgi\u00f3 del empleo y ocurri\u00f3 durante el empleo. En muchos reclamos, el trabajador lesionado no necesita probar que el empleador fue negligente, descuidado o citado por OSHA. Un trabajador puede calificar para compensaci\u00f3n laboral<\/a> aunque OSHA no haya encontrado una violaci\u00f3n, no haya realizado una inspecci\u00f3n o no haya emitido una citaci\u00f3n de seguridad.<\/p>\n Eso no significa que OSHA sea irrelevante. Una citaci\u00f3n de OSHA, informe de inspecci\u00f3n, queja de seguridad, documentaci\u00f3n de peligros o historial de violaciones puede ayudar a explicar c\u00f3mo ocurri\u00f3 una lesi\u00f3n, demostrar que exist\u00eda una condici\u00f3n peligrosa, identificar fallas de seguridad, apoyar un reclamo contra terceros o preservar evidencia. La clave es entender qu\u00e9 puede y qu\u00e9 no puede hacer OSHA por un trabajador lesionado.<\/p>\n Si usted sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en el trabajo y cree que condiciones inseguras tuvieron algo que ver, comun\u00edquese con Sexner Injury Lawyers LLC<\/a> para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso al (312) 243-9922<\/a> o cont\u00e1ctenos en l\u00ednea<\/a>.<\/p>\n OSHA es la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional, una agencia federal que establece y hace cumplir normas de seguridad y salud en el trabajo. OSHA puede inspeccionar lugares de trabajo, investigar quejas, emitir citaciones, exigir correcci\u00f3n de peligros y proponer multas contra empleadores por violaciones de seguridad.<\/p>\n La funci\u00f3n de OSHA es hacer cumplir las normas de seguridad laboral. OSHA no act\u00faa como abogado personal del trabajador lesionado, no decide el valor de un caso de compensaci\u00f3n laboral, no ordena a una aseguradora pagar beneficios por incapacidad y no otorga compensaci\u00f3n por dolor y sufrimiento a un trabajador lesionado.<\/p>\n Debido a que OSHA y la compensaci\u00f3n laboral tienen prop\u00f3sitos diferentes, un trabajador no debe esperar a que OSHA termine una investigaci\u00f3n antes de proteger su reclamo de compensaci\u00f3n laboral. La atenci\u00f3n m\u00e9dica, el reporte del accidente, los plazos de aviso, los beneficios por p\u00e9rdida de ingresos y la presentaci\u00f3n del reclamo pueden requerir atenci\u00f3n inmediata.<\/p>\n En muchos reclamos de compensaci\u00f3n laboral de Illinois, la pregunta legal principal no es si el empleador viol\u00f3 una regla de seguridad. La pregunta es si la lesi\u00f3n del trabajador est\u00e1 conectada con el trabajo. Por eso, un trabajador lesionado puede calificar para beneficios despu\u00e9s de una ca\u00edda, lesi\u00f3n por levantar peso, accidente con maquinaria, condici\u00f3n por trauma repetitivo o enfermedad ocupacional aunque OSHA nunca investigue.<\/p>\n Una violaci\u00f3n de OSHA tampoco aumenta autom\u00e1ticamente los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Los beneficios de compensaci\u00f3n laboral generalmente se basan en asuntos como tratamiento m\u00e9dico, incapacidad temporal, incapacidad permanente, p\u00e9rdida de ingresos, restricciones laborales, asuntos vocacionales y beneficios por muerte. Las multas de OSHA, si se imponen, generalmente son sanciones contra el empleador y no compensaci\u00f3n adicional pagada al trabajador lesionado.<\/p>\n Por esa raz\u00f3n, la evidencia de OSHA debe tratarse normalmente como una posible pieza del reclamo completo, no como el reclamo en s\u00ed.<\/p>\n Aunque las violaciones de OSHA no suelen ser necesarias para ganar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, la evidencia relacionada con OSHA puede ayudar en ciertas situaciones. Esto es especialmente cierto cuando la aseguradora disputa c\u00f3mo ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n, si la lesi\u00f3n estuvo relacionada con el trabajo, si el trabajador fue expuesto a una condici\u00f3n peligrosa o si el mecanismo del accidente es consistente con la lesi\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n La evidencia relacionada con OSHA puede ayudar a demostrar:<\/p>\n Aun as\u00ed, la evidencia de OSHA debe conectarse con la lesi\u00f3n real. Una citaci\u00f3n por un asunto de seguridad no relacionado puede ayudar poco. Una citaci\u00f3n que involucra directamente la misma m\u00e1quina, peligro de ca\u00edda, exposici\u00f3n qu\u00edmica, zanja, pr\u00e1ctica laboral o ubicaci\u00f3n del accidente puede ser mucho m\u00e1s \u00fatil.<\/p>\n Las violaciones de OSHA pueden ser especialmente importantes cuando alguien que no era el empleador del trabajador lesionado contribuy\u00f3 al accidente. La compensaci\u00f3n laboral puede ser el reclamo principal contra el empleador, pero puede existir una demanda civil separada contra un tercero negligente.<\/p>\n Los posibles terceros pueden incluir contratistas generales, subcontratistas, due\u00f1os de propiedades, fabricantes de equipos, contratistas de mantenimiento, compa\u00f1\u00edas de transporte, empresas de entrega, consultores de seguridad, agencias de personal temporal u otros negocios en el sitio de trabajo.<\/p>\n Por ejemplo, una falla de seguridad relacionada con OSHA puede ayudar en un reclamo que involucra un accidente de construcci\u00f3n<\/a>, andamio inseguro, m\u00e1quina defectuosa, subcontratista negligente, zanja peligrosa, accidente vehicular en una zona de trabajo o sitio industrial inseguro. En una demanda contra terceros, las reglas y violaciones de seguridad pueden ayudar a demostrar negligencia, control, aviso, est\u00e1ndares de la industria y posibilidad de prevenir el da\u00f1o.<\/p>\n Un reclamo contra terceros puede ser importante porque la compensaci\u00f3n laboral generalmente no proporciona los mismos da\u00f1os disponibles en una demanda civil por lesiones, como dolor y sufrimiento, p\u00e9rdida del disfrute normal de la vida, desfiguraci\u00f3n y ciertas p\u00e9rdidas futuras.<\/p>\n Los problemas de OSHA pueden aparecer en muchos tipos de lesiones laborales. La importancia de la evidencia de OSHA depende del accidente, peligro, empleador, sitio de trabajo y si hubo terceros involucrados.<\/p>\n Los trabajadores tienen derecho a plantear preocupaciones de seguridad. OSHA informa que los trabajadores tienen derechos relacionados con lugares de trabajo seguros, capacitaci\u00f3n de seguridad, acceso a ciertos registros, presentaci\u00f3n de quejas de seguridad y protecci\u00f3n contra represalias por ejercer derechos bajo OSHA.<\/p>\n Si un trabajador se queja de condiciones inseguras y luego es despedido, degradado, transferido, disciplinado, amenazado o castigado por esa queja, puede existir un problema de represalia. OSHA tiene su propio proceso de quejas para ciertos reclamos de represalia, y pueden aplicarse plazos estrictos.<\/p>\n Sin embargo, una queja ante OSHA no es lo mismo que un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Presentar una queja ante OSHA no presenta autom\u00e1ticamente un caso de compensaci\u00f3n laboral. Reportar una lesi\u00f3n al empleador tampoco significa autom\u00e1ticamente que OSHA investigar\u00e1. El trabajador puede necesitar pasos separados para proteger cada tipo de derecho.<\/p>\n Despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral grave, OSHA puede investigar o puede no hacerlo. Incluso si OSHA investiga, la investigaci\u00f3n puede tardar. La investigaci\u00f3n puede enfocarse en el cumplimiento del empleador y no en todos los reclamos legales disponibles para el trabajador lesionado. OSHA tambi\u00e9n puede resolver citaciones, multas o medidas correctivas de una manera que no compensa directamente al trabajador.<\/p>\n Un trabajador lesionado debe concentrarse tambi\u00e9n en proteger su reclamo:<\/p>\n OSHA puede ser muy importante para la seguridad laboral, pero los trabajadores lesionados deben entender sus l\u00edmites. OSHA generalmente no:<\/p>\n Debido a estos l\u00edmites, un trabajador lesionado en un lugar inseguro puede necesitar tanto reportes de seguridad como orientaci\u00f3n legal sobre su reclamo. Los dos procesos pueden relacionarse, pero no son lo mismo.<\/p>\n Si condiciones inseguras del trabajo pudieron contribuir a la lesi\u00f3n, preservar evidencia es importante. Los sitios de trabajo pueden cambiar r\u00e1pidamente. Las m\u00e1quinas pueden repararse, las guardas pueden reemplazarse, las zanjas pueden rellenarse, los andamios pueden retirarse, los qu\u00edmicos pueden limpiarse y los videos pueden borrarse.<\/p>\n La evidencia \u00fatil puede incluir:<\/p>\n La evidencia de OSHA puede ser especialmente importante despu\u00e9s de un accidente laboral fatal. Una investigaci\u00f3n de fatalidad puede involucrar equipo, control del sitio de trabajo, capacitaci\u00f3n, protecci\u00f3n contra ca\u00eddas, energ\u00eda peligrosa, exposici\u00f3n t\u00f3xica, movimiento de veh\u00edculos, responsabilidad de contratistas o advertencias anteriores sobre el mismo peligro.<\/p>\n Los familiares sobrevivientes pueden necesitar evaluar varios asuntos legales al mismo tiempo, incluyendo beneficios por muerte de compensaci\u00f3n laboral, materiales de investigaci\u00f3n de OSHA, responsabilidad de terceros, asuntos de patrimonio y posibles reclamos por muerte por negligencia<\/a>. Nuestro sitio analiza asuntos de sobrevivientes en la p\u00e1gina sobre beneficios por muerte despu\u00e9s de accidentes laborales fatales<\/a>.<\/p>\n Las familias deben actuar r\u00e1pido porque la evidencia puede desaparecer y pueden aplicarse plazos legales aunque una investigaci\u00f3n de OSHA siga pendiente.<\/p>\n Desde 1990, Sexner Injury Lawyers LLC ha representado a trabajadores lesionados y familias en Chicago y en todo Illinois. Entendemos que las violaciones de OSHA pueden ser importantes, pero tambi\u00e9n entendemos que no son el centro de todo reclamo de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Nuestro papel es identificar el camino legal que realmente protege al trabajador lesionado. Eso puede involucrar beneficios de compensaci\u00f3n laboral, una demanda civil contra terceros, un reclamo por beneficios por muerte, un reclamo por enfermedad ocupacional o una combinaci\u00f3n de opciones legales. Puede conocer m\u00e1s sobre nuestro trabajo anterior revisando nuestra p\u00e1gina de resultados<\/a>.<\/p>\n Si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en el trabajo y cree que una violaci\u00f3n de OSHA, condici\u00f3n insegura, guarda faltante, peligro de ca\u00edda, zanja peligrosa, exposici\u00f3n t\u00f3xica, m\u00e1quina insegura, veh\u00edculo peligroso u otra falla de seguridad contribuy\u00f3 a su lesi\u00f3n, el asesoramiento legal puede ayudar a proteger sus derechos.<\/p>\n Comun\u00edquese con Sexner Injury Lawyers LLC para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso al (312) 243-9922<\/a> o cont\u00e1ctenos en l\u00ednea<\/a>.<\/p>\n Para informaci\u00f3n general, puede revisar la informaci\u00f3n de OSHA sobre derechos de los trabajadores<\/a>, la p\u00e1gina de OSHA sobre presentar una queja de seguridad<\/a>, la informaci\u00f3n de OSHA sobre multas y sanciones<\/a>, la publicaci\u00f3n de OSHA sobre derechos y responsabilidades del empleador despu\u00e9s de una inspecci\u00f3n federal de OSHA<\/a> y el Manual de la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral de Illinois<\/a>. Estas fuentes proporcionan informaci\u00f3n general y no sustituyen el asesoramiento legal sobre un reclamo espec\u00edfico por lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Violaciones de OSHA y Reclamos de Compensaci\u00f3n Laboral en Chicago Cu\u00e1ndo Importan las Violaciones de OSHA \u2014 y Cu\u00e1ndo No Despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo, muchos trabajadores preguntan si una violaci\u00f3n de OSHA ayudar\u00e1 a su caso. La respuesta es: a veces, pero no siempre de la manera que la gente espera. Las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":7790,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-33094","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nQu\u00e9 Hace OSHA<\/h2>\n
Por Qu\u00e9 las Violaciones de OSHA Suelen Tener Valor Directo Limitado en Compensaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n
Cu\u00e1ndo la Evidencia de OSHA Puede Ayudar en un Reclamo de Compensaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n
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Las Violaciones de OSHA Pueden Ser M\u00e1s Importantes en Reclamos Contra Terceros<\/h2>\n
Ejemplos de Casos Laborales Relacionados con OSHA<\/h2>\n
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Quejas de OSHA y Derechos de los Trabajadores<\/h2>\n
No Dependa Solo de una Investigaci\u00f3n de OSHA<\/h2>\n
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Qu\u00e9 No Puede Hacer OSHA por un Trabajador Lesionado<\/h2>\n
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Evidencia que Debe Preservarse Cuando Puede Haber Problemas de OSHA<\/h2>\n
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Violaciones de OSHA y Accidentes Laborales Fatales<\/h2>\n
Por Qu\u00e9 Elegir a Sexner Injury Lawyers LLC<\/h2>\n
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Fuentes Adicionales Sobre OSHA y Compensaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n