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Ayuda Legal Cuando una Lesi\u00f3n Laboral le Impide Volver a su Trabajo Anterior<\/h2>\nDespu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral seria, algunos empleados pueden regresar a su trabajo regular despu\u00e9s del tratamiento m\u00e9dico. Otros se recuperan lo suficiente para trabajar de alguna manera, pero no pueden regresar con seguridad al mismo empleo, oficio, horario, exigencias f\u00edsicas o nivel salarial que ten\u00edan antes del accidente. Cuando eso ocurre, la rehabilitaci\u00f3n vocacional puede convertirse en una parte importante del reclamo de compensaci\u00f3n laboral en Illinois.<\/p>\n
En Sexner Injury Lawyers LLC<\/a>, nuestros abogados de rehabilitaci\u00f3n vocacional en Chicago ayudan a trabajadores lesionados a entender si pueden calificar para servicios vocacionales, ayuda de b\u00fasqueda de empleo, reentrenamiento, educaci\u00f3n, beneficios de mantenimiento, beneficios de incapacidad temporal o beneficios de incapacidad permanente bajo la ley de compensaci\u00f3n laboral<\/a> de Illinois.<\/p>\n Si su lesi\u00f3n laboral le impide volver a su empleo anterior, llame a Sexner Injury Lawyers LLC al (312) 243-9922<\/a> o mande su informaci\u00f3n en l\u00ednea<\/a> para revisar sus opciones.<\/p>\n La rehabilitaci\u00f3n vocacional es ayuda dirigida a que un trabajador lesionado pueda regresar a un empleo adecuado despu\u00e9s de una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. No es lo mismo que tratamiento m\u00e9dico ordinario o terapia f\u00edsica. La terapia f\u00edsica puede ayudar al cuerpo a sanar. La rehabilitaci\u00f3n vocacional se enfoca en la capacidad laboral, colocaci\u00f3n de empleo, b\u00fasqueda de trabajo, reentrenamiento, educaci\u00f3n y capacidad futura de ingresos.<\/p>\n Bajo la ley de compensaci\u00f3n laboral de Illinois, la rehabilitaci\u00f3n vocacional puede incluir orientaci\u00f3n para b\u00fasqueda de empleo, supervisi\u00f3n de un programa de b\u00fasqueda de trabajo, reentrenamiento vocacional y educaci\u00f3n en una instituci\u00f3n acreditada. Los servicios exactos dependen de la lesi\u00f3n, restricciones m\u00e9dicas, historial laboral, educaci\u00f3n, habilidades, capacidad de ingresos y opciones realistas de empleo del trabajador.<\/p>\n La rehabilitaci\u00f3n vocacional muchas veces se vuelve importante cuando el m\u00e9dico tratante asigna restricciones permanentes y el trabajador no puede regresar con seguridad al empleo que ten\u00eda antes de la lesi\u00f3n. En algunos casos, el trabajador necesita ayuda para encontrar un empleo m\u00e1s liviano. En otros, puede ser necesario reentrenamiento o educaci\u00f3n adicional.<\/p>\n La rehabilitaci\u00f3n vocacional puede aplicar cuando una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo impide que el empleado regrese al empleo anterior. El punto no es simplemente si el trabajador puede realizar alguna actividad. La pregunta es si puede regresar de manera realista a un empleo adecuado considerando sus restricciones m\u00e9dicas, historial laboral, educaci\u00f3n, habilidades, edad, idioma, capacidad f\u00edsica y el mercado laboral.<\/p>\n Situaciones comunes incluyen:<\/p>\n La palabra \u201crehabilitaci\u00f3n\u201d puede causar confusi\u00f3n. En compensaci\u00f3n laboral, la rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica generalmente se refiere a recuperaci\u00f3n m\u00e9dica, terapia, fortalecimiento, movilidad, reducci\u00f3n del dolor y funci\u00f3n f\u00edsica. La rehabilitaci\u00f3n vocacional es distinta. Se enfoca en la capacidad del trabajador para ganarse la vida despu\u00e9s de la lesi\u00f3n.<\/p>\n Un trabajador puede terminar terapia f\u00edsica y aun as\u00ed necesitar rehabilitaci\u00f3n vocacional. Por ejemplo, puede recuperar algo de fuerza y movimiento, pero seguir con restricciones contra levantar peso, doblarse repetidamente, trabajar por encima del hombro, arrodillarse, subir, conducir u operar maquinaria. Esas restricciones pueden impedir que regrese al empleo original aunque el tratamiento m\u00e9dico est\u00e9 casi terminado.<\/p>\n En esa situaci\u00f3n, los asuntos vocacionales pueden incluir si el trabajador puede volver a tareas modificadas, si un empleo de menor salario es realista, si hace falta reentrenamiento, si debe supervisarse una b\u00fasqueda de empleo y si deben pagarse beneficios de mantenimiento durante el programa.<\/p>\n La rehabilitaci\u00f3n vocacional no es igual en todos los casos. Algunos trabajadores necesitan un per\u00edodo corto de ayuda para colocaci\u00f3n laboral. Otros necesitan pruebas vocacionales extensas, reentrenamiento, educaci\u00f3n o un programa estructurado de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n Los servicios posibles pueden incluir:<\/p>\n El objetivo debe ser un regreso realista a un empleo adecuado, no simplemente un tr\u00e1mite dise\u00f1ado para reducir la exposici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n Cuando un trabajador lesionado participa en un programa aprobado de rehabilitaci\u00f3n vocacional, pueden estar disponibles beneficios de mantenimiento. El mantenimiento es un beneficio de compensaci\u00f3n laboral pagado mientras el trabajador participa en rehabilitaci\u00f3n vocacional. Es distinto del costo de los servicios vocacionales, capacitaci\u00f3n o gastos incidentales conectados con el programa.<\/p>\n Bajo la ley de Illinois, el beneficio de mantenimiento no puede ser menor que la tasa de incapacidad total temporal del trabajador. Eso significa que la rehabilitaci\u00f3n vocacional no debe dejar al trabajador sin apoyo salarial mientras participa en un programa razonable.<\/p>\n Pueden surgir disputas sobre si el programa est\u00e1 aprobado, si el trabajador coopera, si la b\u00fasqueda de empleo propuesta es razonable, si el reentrenamiento es necesario, si el mantenimiento se calcula correctamente o si la aseguradora intenta suspender beneficios demasiado pronto.<\/p>\n En muchos casos, la compa\u00f1\u00eda de seguros o el empleador puede sugerir un consejero vocacional. La ley de Illinois tambi\u00e9n reconoce que el empleado puede elegir un proveedor de servicios razonables de rehabilitaci\u00f3n vocacional o aceptar los servicios de un proveedor seleccionado por el empleador.<\/p>\n La elecci\u00f3n del proveedor vocacional puede importar. Un buen consejero vocacional debe evaluar de manera realista las restricciones m\u00e9dicas, historial laboral, habilidades transferibles, mercado laboral local, educaci\u00f3n y capacidad futura de ingresos. Un proceso vocacional deficiente puede empujar al trabajador hacia empleos inadecuados, solicitudes irreales o oportunidades de baja calidad que no coinciden con sus restricciones.<\/p>\n Debido a que la rehabilitaci\u00f3n vocacional puede afectar beneficios por p\u00e9rdida de ingresos y el valor del acuerdo, los trabajadores lesionados deben tomar estos asuntos en serio y guardar registros de reuniones, oportunidades de empleo, solicitudes, comunicaciones, restricciones y actividad de b\u00fasqueda laboral.<\/p>\n La rehabilitaci\u00f3n vocacional no siempre es opcional. Si se aprueba un programa razonable, el trabajador lesionado generalmente debe cooperar. La cooperaci\u00f3n puede incluir asistir a reuniones, participar en evaluaciones, solicitar empleos adecuados, seguir un plan de b\u00fasqueda de trabajo, asistir a capacitaci\u00f3n y comunicarse con el consejero vocacional.<\/p>\n Al mismo tiempo, el programa debe ser razonable. Un trabajador no debe ser obligado a una b\u00fasqueda laboral que ignore restricciones m\u00e9dicas, nivel educativo, idioma, l\u00edmites de transporte, historial laboral, efectos de medicamentos, limitaciones f\u00edsicas o condiciones reales del mercado laboral.<\/p>\n Si la aseguradora afirma que el trabajador no coopera, esa disputa puede poner en riesgo beneficios. Una buena documentaci\u00f3n puede ayudar a demostrar que el trabajador participa de buena fe o que el programa propuesto no es razonable.<\/p>\n La rehabilitaci\u00f3n vocacional muchas veces comienza despu\u00e9s de que un m\u00e9dico determina que el trabajador tiene restricciones permanentes. Estas restricciones pueden asignarse despu\u00e9s de la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima, conocida como MMI por sus siglas en ingl\u00e9s. MMI no significa necesariamente que el trabajador no tenga dolor. Significa que la condici\u00f3n se estabiliz\u00f3 lo suficiente y que no se espera una mejora importante con tratamiento ordinario adicional.<\/p>\n Despu\u00e9s de MMI, el trabajador puede recibir autorizaci\u00f3n para trabajar con l\u00edmites permanentes. Por ejemplo, puede tener restricciones contra levantar peso, uso repetitivo de un brazo lesionado, trabajo por encima del hombro, estar de pie por mucho tiempo, doblarse, arrodillarse, subir escaleras, conducir, operar maquinaria o trabajar turnos largos.<\/p>\n Si esas restricciones impiden volver al empleo anterior, el reclamo puede involucrar rehabilitaci\u00f3n vocacional, incapacidad parcial permanente o incapacidad total permanente<\/a>, diferencia salarial, acuerdo o una combinaci\u00f3n de asuntos.<\/p>\n La rehabilitaci\u00f3n vocacional puede relacionarse con otros beneficios de compensaci\u00f3n laboral. La categor\u00eda correcta depende del estado m\u00e9dico del trabajador, capacidad de trabajar, salarios y etapa de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n La incapacidad total temporal<\/a>, o TTD, puede aplicar cuando el trabajador est\u00e1 temporalmente incapacitado para todo trabajo o cuando est\u00e1 autorizado para trabajo liviano, pero el empleador no puede acomodar las restricciones.<\/p>\n La incapacidad parcial temporal<\/a>, o TPD, puede aplicar cuando el trabajador sigue recuper\u00e1ndose y vuelve a alg\u00fan tipo de empleo, pero gana menos de lo que habr\u00eda pagado el empleo anterior a la lesi\u00f3n.<\/p>\n Despu\u00e9s de MMI, el caso puede involucrar incapacidad permanente, diferencia salarial, beneficios de mantenimiento, rehabilitaci\u00f3n vocacional o asuntos de incapacidad total permanente. Un trabajador que no puede regresar al empleo anterior necesita una revisi\u00f3n cuidadosa de opciones vocacionales y capacidad de ingresos a largo plazo.<\/p>\n La rehabilitaci\u00f3n vocacional puede estar muy relacionada con reclamos por diferencia salarial. Una diferencia salarial puede aplicar cuando el trabajador no puede regresar al empleo anterior y gana menos en un nuevo empleo debido a restricciones permanentes causadas por la lesi\u00f3n.<\/p>\n Por ejemplo, un trabajador de construcci\u00f3n que ganaba un salario sindical alto puede quedar restringido de trabajo f\u00edsico pesado despu\u00e9s de una lesi\u00f3n de columna. Si luego obtiene un empleo de menor pago dentro de sus restricciones, la diferencia entre su capacidad de ingresos antes y despu\u00e9s de la lesi\u00f3n puede convertirse en un asunto central.<\/p>\n La evidencia vocacional puede ayudar a demostrar si los ingresos menores son realistas, si el trabajador puede ganar m\u00e1s con capacitaci\u00f3n, si la b\u00fasqueda de empleo fue razonable y si las restricciones realmente impiden volver al trabajo anterior.<\/p>\n Algunos trabajadores pueden regresar a un empleo adecuado con ayuda de colocaci\u00f3n laboral. Otros necesitan reentrenamiento porque su trabajo anterior era f\u00edsicamente exigente y su experiencia previa no se transfiere f\u00e1cilmente a un trabajo m\u00e1s liviano.<\/p>\n El reentrenamiento puede involucrar clases, capacitaci\u00f3n en computaci\u00f3n, programas de certificaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n a otro oficio, apoyo relacionado con idioma u otra instrucci\u00f3n dise\u00f1ada para ayudar al trabajador a calificar para empleos realistas dentro de sus restricciones m\u00e9dicas. El programa debe estar conectado con oportunidades laborales reales, capacidad de ingresos y habilidades del trabajador.<\/p>\n Pueden surgir disputas sobre si el reentrenamiento es necesario, si la escuela o programa propuesto es razonable, si el trabajador puede completarlo con \u00e9xito, cu\u00e1nto debe durar y si la aseguradora debe pagar mantenimiento y gastos incidentales durante el programa.<\/p>\n La rehabilitaci\u00f3n vocacional puede surgir despu\u00e9s de muchos tipos de lesiones laborales. El punto principal es si la lesi\u00f3n impide que el trabajador vuelva al empleo anterior o gane salarios similares.<\/p>\n Un consejero vocacional puede evaluar la educaci\u00f3n, trabajos anteriores, restricciones, habilidades transferibles, experiencia laboral, capacidad de b\u00fasqueda de empleo y puestos disponibles del trabajador. Tambi\u00e9n puede preparar informes sobre empleabilidad, capacidad de ingresos, colocaci\u00f3n laboral y opciones del mercado laboral.<\/p>\n Estos informes pueden convertirse en evidencia importante. Un informe vocacional puede apoyar el reclamo del trabajador de que volver al empleo anterior no es realista. Tambi\u00e9n puede apoyar una diferencia salarial o un reclamo de incapacidad total permanente. Por otro lado, un informe vocacional de la aseguradora puede afirmar que el trabajador puede realizar empleos que no son realistas o que realmente no cumplen con sus restricciones.<\/p>\n Cuando la evidencia vocacional est\u00e1 disputada, los detalles importan. Los t\u00edtulos de empleo por s\u00ed solos no son suficientes. Deben revisarse los requisitos f\u00edsicos reales, salario, traslado, horario, capacitaci\u00f3n necesaria, requisitos de idioma y disponibilidad de puestos.<\/p>\n Un empleador puede ofrecer trabajo modificado, trabajo liviano o un nuevo puesto despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral. Una oferta de empleo puede afectar la rehabilitaci\u00f3n vocacional y los beneficios por incapacidad, pero solo si el puesto es adecuado bajo las circunstancias.<\/p>\n Un empleo adecuado debe coincidir con las restricciones m\u00e9dicas, estar dentro de las capacidades f\u00edsicas del trabajador, estar razonablemente disponible y no ser simplemente un puesto temporal o artificial creado para cortar beneficios. La descripci\u00f3n del trabajo debe revisarse cuidadosamente, incluyendo levantamiento, estar de pie, caminar, alcanzar, doblarse, subir escaleras, conducir, horario, salario y si el trabajo realmente est\u00e1 disponible.<\/p>\n Si el trabajador rechaza un trabajo adecuado sin una raz\u00f3n v\u00e1lida, los beneficios pueden quedar en riesgo. Si el trabajo ofrecido excede las restricciones o no es realista, el trabajador puede necesitar apoyo m\u00e9dico y legal para disputar la oferta.<\/p>\n Las disputas de rehabilitaci\u00f3n vocacional pueden surgir de varias formas. La aseguradora puede negar que la rehabilitaci\u00f3n vocacional sea necesaria, afirmar que el trabajador puede volver al empleo anterior, decir que el trabajador no coopera, negarse a aprobar reentrenamiento, suspender beneficios de mantenimiento o basarse en un informe vocacional que minimiza las limitaciones del trabajador.<\/p>\n Disputas comunes incluyen:<\/p>\n Cualquiera de las partes puede pedir a la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral de Illinois que decida disputas relacionadas con rehabilitaci\u00f3n vocacional. Debido a que estas disputas pueden afectar ingresos semanales, empleo futuro y valor del acuerdo, los trabajadores no deben ignorarlas.<\/p>\n Los reclamos de rehabilitaci\u00f3n vocacional suelen depender tanto de evidencia m\u00e9dica como laboral. El trabajador debe demostrar no solo la lesi\u00f3n, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo esa lesi\u00f3n afecta su capacidad de trabajar y ganar ingresos.<\/p>\n A veces la rehabilitaci\u00f3n vocacional se usa correctamente para ayudar al trabajador a volver a un empleo significativo. Otras veces, la aseguradora puede usar la actividad vocacional para argumentar que el trabajador puede trabajar, reducir beneficios, presionar un acuerdo o minimizar la exposici\u00f3n por p\u00e9rdida salarial.<\/p>\n Un trabajador debe tomar la rehabilitaci\u00f3n vocacional en serio, pero tambi\u00e9n guardar registros detallados. Documente oportunidades de empleo, solicitudes, entrevistas, comunicaciones, problemas f\u00edsicos, asuntos de transporte, restricciones y cualquier tarea laboral que parezca incompatible con los l\u00edmites m\u00e9dicos.<\/p>\n Si el proceso parece poco realista, injusto o desconectado de la condici\u00f3n real del trabajador, puede ser necesario revisar el asunto legalmente antes de que se afecten los beneficios.<\/p>\n Sexner Injury Lawyers LLC ha manejado asuntos de compensaci\u00f3n laboral relacionados con p\u00e9rdida de ingresos, lesiones graves de espalda, accidentes de construcci\u00f3n, lesiones con maquinaria, trauma repetitivo, restricciones permanentes, disputas de trabajo liviano y beneficios por incapacidad. Los asuntos de rehabilitaci\u00f3n vocacional suelen surgir cuando la condici\u00f3n m\u00e9dica del trabajador cambia su futuro laboral.<\/p>\n Nuestro bufete manej\u00f3 anteriormente un acuerdo de $140,000 por lesi\u00f3n lumbar laboral<\/a> que involucr\u00f3 a un trabajador lesionado mientras cargaba un objeto pesado como parte de sus tareas. Cada caso depende de sus propios hechos, pero ese tipo de reclamo muestra por qu\u00e9 las restricciones m\u00e9dicas, registros salariales y evidencia de capacidad laboral pueden ser importantes.<\/p>\n Desde 1990, Sexner Injury Lawyers LLC ha representado a trabajadores lesionados y familias en Chicago y en todo Illinois. Cuando una lesi\u00f3n laboral impide volver al empleo anterior, revisamos restricciones m\u00e9dicas, tareas laborales, registros salariales, informes vocacionales, ofertas de trabajo liviano, planes de b\u00fasqueda laboral, pagos de mantenimiento y opciones de acuerdo.<\/p>\n Tambi\u00e9n evaluamos si el reclamo puede incluir incapacidad total temporal, incapacidad parcial temporal, incapacidad permanente, diferencia salarial, reentrenamiento, colocaci\u00f3n laboral o una demanda separada contra terceros. Puede revisar ejemplos de asuntos anteriores en nuestra p\u00e1gina de casos y resultados<\/a>.<\/p>\n Si no puede regresar a su empleo anterior despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral, tiene restricciones permanentes, le asignaron un consejero vocacional, lo est\u00e1n presionando a una b\u00fasqueda de empleo poco realista o tiene preguntas sobre beneficios de mantenimiento, la orientaci\u00f3n legal puede ayudar a proteger sus derechos.<\/p>\n Llame a Sexner Injury Lawyers LLC al (312) 243-9922<\/a> o env\u00ede un mensaje a nuestro equipo<\/a> para hablar sobre su situaci\u00f3n.<\/p>\n Para informaci\u00f3n general, puede revisar el Manual de la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral de Illinois<\/a>, la Secci\u00f3n 8 de la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral de Illinois<\/a>, la p\u00e1gina de la IWCC sobre tasas de beneficios de compensaci\u00f3n laboral<\/a> e Illinois workNet<\/a>. Estas fuentes proporcionan informaci\u00f3n general y no sustituyen el asesoramiento legal sobre un reclamo espec\u00edfico de rehabilitaci\u00f3n vocacional o compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogados de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional en Chicago Ayuda Legal Cuando una Lesi\u00f3n Laboral le Impide Volver a su Trabajo Anterior Despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral seria, algunos empleados pueden regresar a su trabajo regular despu\u00e9s del tratamiento m\u00e9dico. Otros se recuperan lo suficiente para trabajar de alguna manera, pero no pueden regresar con seguridad al mismo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":7790,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7775","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nQu\u00e9 Es la Rehabilitaci\u00f3n Vocacional<\/h2>\n
Cu\u00e1ndo Puede Aplicar la Rehabilitaci\u00f3n Vocacional<\/h2>\n
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La Rehabilitaci\u00f3n Vocacional No Es lo Mismo que la Rehabilitaci\u00f3n F\u00edsica<\/h2>\n
Qu\u00e9 Servicios Pueden Incluirse<\/h2>\n
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Beneficios de Mantenimiento Durante la Rehabilitaci\u00f3n Vocacional<\/h2>\n
Qui\u00e9n Elige al Proveedor de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional<\/h2>\n
El Trabajador Debe Cooperar con un Programa Razonable<\/h2>\n
Rehabilitaci\u00f3n Vocacional Despu\u00e9s de Restricciones Permanentes<\/h2>\n
Rehabilitaci\u00f3n Vocacional, TTD, TPD e Incapacidad Permanente<\/h2>\n
Incapacidad Total Temporal<\/h3>\n
Incapacidad Parcial Temporal<\/h3>\n
Incapacidad Permanente y P\u00e9rdida de Ingresos<\/h3>\n
Diferencia Salarial y Rehabilitaci\u00f3n Vocacional<\/h2>\n
Cu\u00e1ndo Puede Ser Necesario Reentrenamiento o Educaci\u00f3n<\/h2>\n
Lesiones Comunes que Pueden Llevar a Rehabilitaci\u00f3n Vocacional<\/h2>\n
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Consejeros Vocacionales y Evidencia del Mercado Laboral<\/h2>\n
Qu\u00e9 Pasa Si el Empleador Ofrece un Trabajo<\/h2>\n
Beneficios de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional Negados o Disputados<\/h2>\n
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Evidencia Que Puede Ayudar en un Reclamo de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional<\/h2>\n
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No Confunda una B\u00fasqueda de Empleo con Presi\u00f3n para Resolver el Caso<\/h2>\n
Experiencia en Reclamos Graves de Compensaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n
C\u00f3mo Nuestro Equipo Revisa Asuntos de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional<\/h2>\n
Solicite una Revisi\u00f3n de su Reclamo de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional<\/h2>\n
Fuentes Adicionales Sobre Rehabilitaci\u00f3n Vocacional en Illinois<\/h2>\n