![\"Compensacio\u0301n](\"\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Compensacio\u0301n-de-Trabajadores-300x200.jpg\")
\u00bfSe lesion\u00f3 en el trabajo? Si es as\u00ed, es posible que haya estado cubierto por la compensaci\u00f3n para trabajadores desde el momento en que comenz\u00f3 a trabajar. Un empleado que se lesiona<\/a> durante el desempe\u00f1o de sus funciones laborales casi siempre es elegible para los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/a>. Sin embargo, dependiendo de la gravedad de las lesiones o enfermedades laborales sufridas durante el trabajo, los beneficios proporcionados por el sistema pueden variar mucho.<\/p>\nLos beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores pueden incluir:<\/p>\n
- \n
- Atenci\u00f3n m\u00e9dica razonable para curar o aliviar la lesi\u00f3n;<\/li>\n
- Beneficios TTD<\/a> (incapacidad total temporal) pagados durante el per\u00edodo de recuperaci\u00f3n;<\/li>\n
- Beneficios TPD<\/a> (incapacidad parcial temporal) para trabajadores con tareas m\u00e1s ligeras durante el per\u00edodo de recuperaci\u00f3n;<\/li>\n
- Beneficios PTD (incapacidad total permanente) para los trabajadores que se lesionan hasta el punto en que el trabajo ya no es posible;<\/li>\n
- Beneficios de rehabilitaci\u00f3n vocacional en programas aprobados;<\/li>\n
- Beneficios por muerte para los familiares sobrevivientes por muertes relacionadas con el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
Los trabajadores lesionados a menudo asumen que no habr\u00e1 problemas para obtener beneficios, pero en muchos casos, puede ser mucho m\u00e1s dif\u00edcil de lo esperado. Los empleadores disputan ciertos casos, a menudo alegando que las lesiones fueron exageradas o ocurrieron fuera del lugar de trabajo. Pero incluso en aquellos casos en los que el empleador no disputa la lesi\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador a menudo ofrecer\u00e1 un acuerdo injusto, sabiendo que el empleado lesionado no est\u00e1 al tanto de lo que deber\u00eda ser una oferta justa.<\/p>\n
Como resultado, el empleado lesionado que intenta representarse a s\u00ed mismo a veces se queda sin ingresos y puede sentirse obligado a aceptar una oferta injusta de la aseguradora. \u00a1No hagas eso! Una vez que comience a negociar con la aseguradora de compensaci\u00f3n de trabajadores, puede comprometer su caso o dificultar que un abogado lo ayude m\u00e1s adelante. Por lo tanto, si usted o un ser querido result\u00f3 gravemente herido en el trabajo, es imperativo que busque ayuda legal para ayudarlo, m\u00e1s temprano que tarde.<\/p>\n
En Sexner Injury Lawyers LLC, tenemos una amplia experiencia con todos los aspectos del sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores en Illinois. Nuestros abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores con sede en Chicago luchan por los derechos de todas las v\u00edctimas de lesiones, incluidos los trabajadores. Llame a nuestra oficina legal al (312) 243-9922<\/a> inmediatamente para recibir ayuda despu\u00e9s de cualquier lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, las leyes en Illinois que regulan la indemnizaci\u00f3n para los trabajadores se han vuelto m\u00e1s complejas tanto que, a veces, hay excepciones a las reglas generales. Los siguientes temas cubren diferentes \u00e1reas que pertenecen a lesiones o enfermedades, relacionadas con el trabajo:<\/p>\n
- \n
- Accidentes de Construcci\u00f3n<\/a><\/li>\n
- Borrador Trabajo elegibilidad<\/a><\/li>\n
- C\u00f3mo proteger sus derechos<\/a><\/li>\n
- Enfermedades Ocupacionales y Lesiones por Traumatismos Repetitivos<\/a><\/li>\n
- \u00bfFue presentada a mi reclamo de compensaci\u00f3n de trabajo?<\/a><\/li>\n
- Incapacidad parcial temporal (TPD)<\/a><\/li>\n
- Incapacidad total temporal (TTD)<\/a><\/li>\n
- Incapacidad parcial permanente (PPD)<\/a><\/li>\n
- Lesiones en el cuello, la espalda y la columna vertebral<\/a><\/li>\n
- Lesiones Ferrocarril (FELA)<\/a><\/li>\n
- \u00bfPuedo presentar un reclamo de compensaci\u00f3n de trabajo yo mismo?<\/a><\/li>\n
- \u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n de los trabajadores?<\/a><\/li>\n
- Rehabilitaci\u00f3n vocacional<\/a><\/li>\n
- Selecci\u00f3n de un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a><\/li>\n
- \u00bfSe puede confiar en la compa\u00f1\u00eda de seguros?<\/a><\/li>\n
- T\u00e1cticas de las compa\u00f1\u00edas de seguros<\/a><\/li>\n
- Tipos de beneficios de compensaci\u00f3n de trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 es la Compensaci\u00f3n para Trabajadores?<\/h2>\n
En un nivel muy b\u00e1sico, la compensaci\u00f3n para trabajadores es un sistema de leyes que protege a un empleado si se lesiona en el trabajo. Dependiendo de la lesi\u00f3n, puede proporcionar beneficios a largo plazo, pagos a corto plazo, premios de suma global o rehabilitaci\u00f3n vocacional. En el caso de un trabajador que falleci\u00f3 como resultado de una lesi\u00f3n en el trabajo, tambi\u00e9n puede proporcionar beneficios por fallecimiento para la familia y los dependientes del trabajador. Aunque las personas a menudo asumen que cualquier lesi\u00f3n que ocurra en el trabajo es autom\u00e1ticamente elegible para los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores, este no es siempre el caso.<\/p>\n
Debe Ser una Lesi\u00f3n Accidental<\/h3>\n
Para estar cubierto, la lesi\u00f3n primero debe ser por un accidente que surja fuera de su empleo. Esto significa que lo que sucedi\u00f3 fue accidental, no intencional ni planeado. Si se determina que la lesi\u00f3n fue de hecho accidental, entonces debemos determinar si surgi\u00f3 fuera de su empleo.<\/p>\n
Debe Surgir de Su Empleo<\/h3>\n
Esto requiere que el accidente haya ocurrido debido a alg\u00fan riesgo que estaba espec\u00edficamente relacionado con la forma en que se supon\u00eda que deb\u00eda realizar sus funciones. Si trabaj\u00f3 en el almac\u00e9n y se lastim\u00f3 la espalda al levantar una caja, ciertamente suena como una lesi\u00f3n compensable. Pero, si estaba tirando una pelota de f\u00fatbol en el almac\u00e9n mientras esperaba para completar una orden de trabajo y se lastima la espalda, es casi seguro que no es una lesi\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. No importar\u00eda que estuviera en el trabajo durante las horas de trabajo, porque la lesi\u00f3n no estaba relacionada con la forma en que se supon\u00eda que deb\u00eda hacer su trabajo.<\/p>\n
Debe Suceder en el Curso de Su Empleo<\/h3>\n
Esto requiere que est\u00e9 en el trabajo, durante las horas de trabajo y realizando actividades laborales. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, es posible que est\u00e9 cubierto al entrar o salir del trabajo. En estos d\u00edas, muchos empleados viajan por trabajo o teletrabajo desde casa, por lo que hay muchas consideraciones para determinar si la lesi\u00f3n ocurri\u00f3 durante el curso del trabajo.<\/p>\n
![\"Compensacio\u0301n](\"\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Compensacio\u0301n-de-Trabajadores-en-Chicago.jpg\")
\nComprensi\u00f3n de los Diferentes Tipos de Discapacidad<\/h2>\n
Hay cuatro tipos diferentes de pagos por discapacidad para los que podr\u00eda calificar, seg\u00fan la gravedad de las lesiones y cu\u00e1nto tiempo afectar\u00e1n su bienestar.<\/p>\n
- \n
- Discapacidad Parcial Temporal<\/strong> - Se refiere a lesiones que requieren tiempo para sanar, pero de las que eventualmente podr\u00e1 recuperarse por completo. Por lo general, puede volver a trabajar con estas lesiones, pero no puede realizar sus tareas habituales y, por lo tanto, no puede ganar su salario anterior durante la recuperaci\u00f3n.<\/li>\n
- Discapacidad Total Temporal <\/strong>- Esto tambi\u00e9n se refiere a lesiones de las que se puede recuperar por completo, pero a diferencia de la Discapacidad Parcial Temporal, la Discapacidad Total paga por lesiones que son tan graves que usted no puede regresar a trabajar en ninguna capacidad y, por lo tanto, no puede ganar ning\u00fan salario, al menos por un rato.<\/li>\n
- Discapacidad Parcial Permanente<\/strong><\/a> - Estas lesiones son tan graves que la recuperaci\u00f3n completa nunca ser\u00e1 posible, como la p\u00e9rdida de una extremidad o un ojo o una lesi\u00f3n grave en la espalda. Puede regresar al trabajo con este tipo de lesiones, pero no puede realizar las mismas tareas que antes y por lo tanto el trabajador experimentar\u00e1 una reducci\u00f3n en el salario.<\/li>\n
- Discapacidad Total Permanente <\/strong>- Se refiere a lesiones tan graves que nunca se recuperar\u00e1 por completo, como la p\u00e9rdida de varias extremidades o ambos ojos. Estas lesiones son tan graves que no puede regresar a trabajar en ninguna capacidad y no puede ganar un salario de ning\u00fan tipo.<\/li>\n<\/ul>\n
L\u00edmites de Tiempo para Informar una Lesi\u00f3n Laboral en Illinois<\/h2>\n
Seg\u00fan las leyes actuales de compensaci\u00f3n para trabajadores de Illinois, tiene 45 d\u00edas para notificar a su empleador que se lesion\u00f3 en el trabajo o tuvo un accidente relacionado con el trabajo. Per\u00edodo. No se hacen concesiones si olvid\u00f3 o simplemente no sab\u00eda acerca de este l\u00edmite de tiempo. Por lo tanto, el mejor consejo es siempre informar a su empresa de inmediato cada vez que sufra una lesi\u00f3n, ya sea grande o peque\u00f1a. Cuando le cuenta a su empleador sobre el problema, no significa que tenga que demandarlos o que tenga que presentar un caso de lesiones personales o una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores. Simplemente significa que ha conservado su derecho a hacerlo m\u00e1s tarde si as\u00ed lo desea. Eso es todo.<\/p>\n
Este l\u00edmite estricto y r\u00e1pido de 45 d\u00edas se aplica cada vez que hay un accidente \u00fanico espec\u00edfico. Ejemplos de eventos espec\u00edficos incluyen si un paquete se cae de un estante sobre su cabeza, si se corta, si se inclina para recoger algo y siente dolor o si se rompe un hueso. En cada uno de estos casos, usted sabr\u00e1 claramente que algo malo acaba de suceder y, seg\u00fan las leyes de compensaci\u00f3n laboral en Illinois, el reloj comienza a correr. Luego debe notificar a su empleador dentro de los 45 d\u00edas para estar protegido.<\/p>\n
Sin embargo, existen algunas excepciones. No todas las lesiones laborales son el resultado de un solo evento. El estr\u00e9s repetitivo o las lesiones traum\u00e1ticas como el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano (STC), por ejemplo, suelen tardar muchos a\u00f1os en aparecer. Del mismo modo, las enfermedades profesionales, los c\u00e1nceres y las enfermedades no aparecen de la noche a la ma\u00f1ana. La exposici\u00f3n al asbesto y a los productos qu\u00edmicos progresa lentamente durante largos per\u00edodos de tiempo antes de que aparezcan los problemas.<\/p>\n
Nuestros abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores de Chicago pueden ayudarlo con una variedad de lesiones en el lugar de trabajo, que incluyen:<\/p>\n
- \n
- Accidentes de construcci\u00f3n<\/a><\/li>\n
- Accidentes mineros<\/li>\n
- Accidentes de maquinaria<\/a><\/li>\n
- Enfermedad ocupacional y trauma repetitivo<\/li>\n
- Exposici\u00f3n al amianto \/ mesotelioma<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 Pasa si se Rechaza Mi Reclamo de Compensaci\u00f3n Laboral?<\/h2>\n
Un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, como cualquier reclamo de seguro, puede ser rechazado por la aseguradora por varias razones. Siempre es mejor que un abogado con conocimientos presente el reclamo en primer lugar para tener la mayor posibilidad de \u00e9xito. Pero si su reclamo es luego denegado injustamente, su abogado puede presentar una apelaci\u00f3n para seguir defendiendo su caso. Por lo general, no debe intentar presentar una apelaci\u00f3n usted mismo, sino que debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores para que lo ayude a comprender el proceso y proteger sus derechos adecuadamente.<\/p>\n
Cuando apele un reclamo, deber\u00e1 demostrar por qu\u00e9 su reclamo es v\u00e1lido y demostrar que la compa\u00f1\u00eda de seguros se equivoc\u00f3 al negarlo. En algunos casos, incluso puede haber un acto de mala fe por parte de la aseguradora que podr\u00eda exponerlos a litigios civiles adicionales, que un abogado experimentado puede reconocer y ayudarlo si corresponde.<\/p>\n
![\"Abogado](\"\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Abogado-de-Compensacio\u0301n-de-Trabajadores.jpg\")
\nAccidentes en el Lugar de Trabajo: Reclamos de Terceros en Chicago<\/h2>\n
Los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores a menudo son inadecuados, ya que solo se compensa una parte de los salarios que ganaba. Pero en algunos accidentes laborales, un tercero puede ser total o parcialmente responsable de las lesiones. El equipo defectuoso, los accidentes el\u00e9ctricos y otras situaciones pueden haber provocado las lesiones que sufri\u00f3. En casos de negligencia de un tercero, tambi\u00e9n se puede presentar un reclamo por separado contra esa parte para buscar una compensaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios del sistema estatal de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n
Se debe a s\u00ed mismo discutir su caso con nosotros. En algunos casos, nuestros abogados han recaudado cientos de miles de d\u00f3lares para nuestros clientes en el reclamo de compensaci\u00f3n laboral, pero millones de d\u00f3lares por la demanda de terceros relacionada.<\/p>\n
Por lo tanto, estamos preparados para ayudarlo a luchar por todas las formas de compensaci\u00f3n disponibles para usted.<\/p>\n
\u00bfPuedo Presentar una Demanda?<\/h2>\n
Si bien la compensaci\u00f3n del trabajador est\u00e1 dise\u00f1ada para cubrir casi cualquier lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, independientemente de la negligencia o responsabilidad, generalmente existen requisitos mucho m\u00e1s estrictos para presentar una demanda de terceros para tratar de recuperar da\u00f1os monetarios adicionales. Para que cualquier demanda civil tenga \u00e9xito, es necesario probar la responsabilidad y la negligencia. Esto puede ser dif\u00edcil de hacer sin un abogado experimentado que lo represente.<\/p>\n
Responsabilidad significa que un tercero es responsable de los da\u00f1os que le ocurran a una persona o propiedad, generalmente a trav\u00e9s de un acto de negligencia o falta de actuaci\u00f3n. Negligencia significa que una persona o empresa conoc\u00eda un riesgo o peligro y no actu\u00f3 de manera razonable para prevenir la lesi\u00f3n. Caerse de un andamio en un sitio de construcci\u00f3n, por ejemplo, puede causar una lesi\u00f3n grave cubierta por la compensaci\u00f3n del trabajador, pero podr\u00eda no ser el resultado de negligencia y, por lo tanto, el propietario o la empresa de construcci\u00f3n pueden no ser responsables de da\u00f1os civiles adicionales. Sin embargo, si la ca\u00edda se debi\u00f3 a un andamio que se estabiliz\u00f3 incorrectamente o que necesitaba ser reemplazado, y el propietario conoc\u00eda el problema, pero no actu\u00f3 para resolverlo, entonces la responsabilidad puede demostrarse y valdr\u00eda la pena entablar una demanda civil por da\u00f1os monetarios adicionales.<\/p>\n
Infracciones de OSHA y Compensaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n
En Chicago y el resto de los Estados Unidos, OSHA ha establecido reglas y pautas estrictas sobre c\u00f3mo deben funcionar la mayor\u00eda de los lugares de trabajo y c\u00f3mo deben usarse y conservarse las m\u00e1quinas y los productos qu\u00edmicos potencialmente peligrosos. Las empresas que violen estas reglas pueden exponerse a multas y otros castigos de OSHA y el gobierno. Este tipo de infracciones no suelen afectar la compensaci\u00f3n de los trabajadores, ya que la compensaci\u00f3n se proporciona en funci\u00f3n de la lesi\u00f3n y sin tener en cuenta la culpa de una lesi\u00f3n o accidente.<\/p>\n
Sin embargo, las violaciones de OSHA<\/a> se pueden usar para proporcionar evidencia de negligencia y responsabilidad en un reclamo civil, por lo que vale la pena se\u00f1alarlas si ocurre una lesi\u00f3n. La violaci\u00f3n de las pol\u00edticas sobre el uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo puede causar la denegaci\u00f3n de un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, por lo que siempre se deben seguir estas reglas.<\/p>\n
La Compa\u00f1\u00eda de Seguros Ya Me est\u00e1 Pagando la Compensaci\u00f3n de los Trabajadores, por lo Que Mis Derechos Est\u00e1n Protegidos. \u00bfCorrecto?<\/h2>\n
Probablemente no.<\/p>\n
Este es un escenario muy com\u00fan: sufre una lesi\u00f3n laboral y notifica a su empleador. El empleador se comunica con su compa\u00f1\u00eda de seguros, quien inmediatamente se pone en acci\u00f3n y se comunica con usted. Dicen que se van a encargar de todo y que no debes preocuparte. Todo ser\u00e1 tan sencillo que ni siquiera necesitar\u00e1 un abogado de compensaci\u00f3n laboral en Chicago. Luego, la aseguradora comienza a pagarle el tiempo perdido en el trabajo y cubre todas sus facturas m\u00e9dicas. Suena bien. \u00bfPero es? M\u00e1s probable es que s\u00ed.<\/p>\n
Sin duda alguna, la compa\u00f1\u00eda de seguros<\/a> de su empleador no es su amiga ni su socia. No son su compa\u00f1\u00eda de seguros en absoluto. Fueron contratados por su empleador en caso de que alguien se lesionara para protegerlos de la exposici\u00f3n monetaria. Y ahora que ha resultado lesionado, la compa\u00f1\u00eda de seguros puede perder muchos miles o cientos de miles de d\u00f3lares.<\/p>\n
\u00bfEst\u00e1 la compa\u00f1\u00eda de seguros en el negocio de regalar dinero? \u00bfQuieren hacer lo que sea justo, incluso si eso pudiera significar pagar cientos de miles de d\u00f3lares? \u00bfQu\u00e9 piensas? Como cualquier otra gran empresa, las compa\u00f1\u00edas de seguros obtienen la mayor cantidad de dinero cuando pagan menos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, recuerde que el hecho de que una compa\u00f1\u00eda de seguros o un empleador diga que han \"abierto un reclamo<\/a> en su nombre\" no significa que hayan presentado un documento real ante la Comisi\u00f3n Industrial para proteger sus derechos. El 99,99% de las veces una aseguradora nunca har\u00e1 esto por usted. Para estar debidamente protegido, usted o su abogado deben hacer esto.<\/p>\n
Estatuto de Limitaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Illinois<\/h2>\n
A menudo, la aseguradora interviene y comienza a pagar el tiempo perdido y las facturas m\u00e9dicas espec\u00edficamente para que el trabajador lesionado crea que est\u00e1 siendo atendido adecuadamente. Pero todo el tiempo, el reloj no se detiene. El estatuto de limitaciones (que es el l\u00edmite de tiempo para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores) est\u00e1 expirando lentamente. Si el tiempo expira antes de que el trabajador contrate a un abogado para presentar una reclamaci\u00f3n (llamada solicitud de ajuste de reclamaci\u00f3n) en el tribunal especial para casos de compensaci\u00f3n de trabajadores (llamada Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois y anteriormente conocida como Comisi\u00f3n Industrial de Illinois), entonces el tiempo se acabar\u00e1.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n va a Pagar Mis Facturas M\u00e9dicas?<\/h2>\n
Si se lesion\u00f3 en el trabajo, es probable que usted y su caso est\u00e9n protegidos por las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores de Illinois. No todas las lesiones relacionadas con el trabajo est\u00e1n cubiertas, pero si surgieron durante y durante su empleo, es probable que se puedan cubrir. Una de sus preocupaciones m\u00e1s importantes e inmediatas probablemente sea que sus facturas m\u00e9dicas est\u00e9n cubiertas. Es posible que lo hayan llevado a la sala de emergencias, que haya requerido una cirug\u00eda de emergencia o que est\u00e9 recibiendo alg\u00fan tipo de terapia.<\/p>\n
Compensaci\u00f3n de Trabajadores y Facturas M\u00e9dicas<\/h2>\n
Incluso si est\u00e1 cubierto por su propio seguro m\u00e9dico que paga estas facturas, probablemente preferir\u00eda que la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador pague la cuenta, no su aseguradora de salud personal. Pero, si no est\u00e1 cubierto y los proveedores m\u00e9dicos lo buscan personalmente para el pago, es posible que tenga grandes preocupaciones financieras.<\/p>\n
Despu\u00e9s de todo, todo lo que desea es mejorar y para mejorar, es posible que necesite la ayuda de m\u00e9dicos y hospitales costosos. Sin embargo, no querr\u00e1 renunciar al tratamiento solo porque sea caro. Tiene derecho a una buena ayuda m\u00e9dica sin importar lo que cueste cuando se lesion\u00f3 en el trabajo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 M\u00e9dico Debo Elegir para un caso de Indemnizaci\u00f3n Laboral?<\/h2>\n
Para muchas personas, una de las decisiones m\u00e1s importantes que toman despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo es qu\u00e9 m\u00e9dicos utilizar para tratar sus lesiones. Esta elecci\u00f3n puede marcar la diferencia entre una recuperaci\u00f3n completa y r\u00e1pida y un camino largo y dif\u00edcil hacia el bienestar. Cuando un trabajador se lesiona, es muy com\u00fan que la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador se comunique con ellos y les diga que consulten al m\u00e9dico de la compa\u00f1\u00eda o al m\u00e9dico que la compa\u00f1\u00eda recomiende. Algunas personas est\u00e1n muy satisfechas con los proveedores m\u00e9dicos recomendados por sus empleadores.<\/p>\n
Por otro lado, muchas personas que recurren a un m\u00e9dico de la empresa para el tratamiento relacionado con una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral temen que el m\u00e9dico est\u00e9 trabajando m\u00e1s para la empresa que para ellos. Les preocupa que el m\u00e9dico sepa \"d\u00f3nde se unta el pan con mantequilla\". Existe la preocupaci\u00f3n de que es m\u00e1s probable que el proveedor m\u00e9dico siga un curso de tratamiento que le ahorre dinero a la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores en lugar de tratarlos adecuadamente, porque esto har\u00e1 que la compa\u00f1\u00eda de seguros sea m\u00e1s feliz y enviar\u00e1 al m\u00e9dico m\u00e1s pacientes en el futuro. Teniendo esto en cuenta, muchos pacientes que eligen a sus propios m\u00e9dicos (sin la ayuda del empleador) se sienten m\u00e1s seguros de que el consejo del m\u00e9dico es lo mejor para ellos.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la 'Regla de Los Dos M\u00e9dicos'?<\/h2>\n
Cada trabajador lesionado tiene derecho a elegir su propio m\u00e9dico, pero seg\u00fan lo que se conoce como la \"Regla de Los Dos M\u00e9dicos\", este derecho es limitado. La regla significa que puede elegir hasta dos m\u00e9dicos para que lo atiendan, y sus facturas m\u00e9dicas se reembolsar\u00e1n m\u00e1s adelante si tiene un caso. Adem\u00e1s, si esos m\u00e9dicos lo derivan directamente a otros especialistas m\u00e9dicos, tambi\u00e9n se pagar\u00e1n sus facturas. Esto a veces se complica m\u00e1s si su empleador tiene una red de proveedores preferidos de m\u00e9dicos espec\u00edficos.<\/p>\n
Bajo las nuevas leyes de compensaci\u00f3n de trabajadores de Illinois, la regla de los dos m\u00e9dicos puede estar a\u00fan m\u00e1s restringida. Algunos empleadores ahora tienen lo que se llama una \"red de proveedores preferidos\", que es una lista espec\u00edfica de m\u00e9dicos para elegir. Si bien no es necesario que acepte utilizar la red de su empleador, si opta por no participar, solo puede elegir un m\u00e9dico (y especialistas referidos). Esto puede reducir en gran medida sus opciones al buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica. Si \"rompe la cadena\" y va a otro m\u00e9dico que no fue remitido por su \u00faltimo m\u00e9dico, es posible que no tenga suerte en la b\u00fasqueda de una compensaci\u00f3n. Por eso es tan importante contar con un abogado experto de su lado.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 Necesito Saber Sobre la Compensaci\u00f3n Laboral y la Seguridad Laboral?<\/h2>\n
La gran mayor\u00eda de los trabajadores lesionados est\u00e1n preocupados por el efecto de un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores en su empleo continuo. De hecho, estas preguntas se encuentran entre las m\u00e1s comunes cuando un cliente potencial llama inicialmente a nuestra oficina. La persona t\u00edpica podr\u00eda decir algo como: \"Me lesion\u00e9 en el trabajo y quiero que me paguen adecuadamente por mis lesiones, pero no quiero que me despidan si presento un reclamo. Por lo tanto, no estoy seguro de querer presentar un caso \"<\/p>\n
Esto se debe a que la mayor\u00eda de los trabajadores asumen incorrectamente que si contratan a un abogado para obtener una compensaci\u00f3n financiera por sus lesiones, el dinero saldr\u00e1 directamente de la cuenta bancaria de su empleador, lo que enfadar\u00e1 a su jefe y luego los despedir\u00e1n. Por lo general, esto no es cierto. La gran mayor\u00eda de las empresas tienen un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores espec\u00edficamente para este prop\u00f3sito y los beneficios no salen del bolsillo de su empleador. Aun as\u00ed, nunca debe esperar que un empleador le diga que es una buena idea presentar un reclamo ante la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois o que \"no debe preocuparse por eso\". Pero eso no significa en absoluto que no deba presentar una solicitud. Si est\u00e1 lesionado, debe hablar con un abogado.<\/p>\n
Solicitar Compensaci\u00f3n para Trabajadores No Deber\u00eda Afectar Su Estado Laboral<\/h2>\n
La mayor\u00eda de los trabajadores lesionados no encuentran ning\u00fan problema en el trabajo una vez que presentan la solicitud. La mayor\u00eda de los empleadores saben que la ley le brinda estos beneficios y que buscarlos es simplemente su derecho legal. De hecho, una vez que se presenta la solicitud de ajuste de reclamo ante la IWCC, es incluso menos probable que encuentre alg\u00fan problema. Esto se debe a que una empresa que despide a un empleado despu\u00e9s de presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores puede ser demandada por lo que se denomina \"despido por represalia\". Los empleadores y sus abogados lo saben y tienden a mantenerse alejados de tales posibles demandas.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto Cuesta un Abogado de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Chicago?<\/h2>\n
- Discapacidad Total Temporal <\/strong>- Esto tambi\u00e9n se refiere a lesiones de las que se puede recuperar por completo, pero a diferencia de la Discapacidad Parcial Temporal, la Discapacidad Total paga por lesiones que son tan graves que usted no puede regresar a trabajar en ninguna capacidad y, por lo tanto, no puede ganar ning\u00fan salario, al menos por un rato.<\/li>\n
- Borrador Trabajo elegibilidad<\/a><\/li>\n
- Beneficios TPD<\/a> (incapacidad parcial temporal) para trabajadores con tareas m\u00e1s ligeras durante el per\u00edodo de recuperaci\u00f3n;<\/li>\n
![\"Abogado](\"\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Abogado-de-Compensacio\u0301n-de-Trabajadores-de-Chicago.jpg\")
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