![\"Abogados](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Abogados-de-Discapacidad-Total-Temporal-en-Chicago.jpg\")
Si ha resultado lesionado<\/a> en un accidente relacionado con el trabajo en Chicago, es posible que pueda solicitar una compensaci\u00f3n para que pueda recibir los salarios durante el per\u00edodo de tiempo que le toma recuperarse. Siempre que su m\u00e9dico no le haya dado de alta para que regrese al trabajo, generalmente no hay l\u00edmite en la cantidad de tiempo por el cual se le puede pagar. Este pago, conocido como Incapacidad Total Temporal (TTD), tambi\u00e9n es llamado Beneficios de Compensaci\u00f3n para Trabajadores por algunas personas.<\/p>\nAntes de hablar con cualquier compa\u00f1\u00eda de seguros, consulte a los abogados con experiencia en compensaci\u00f3n para trabajadores de Chicago<\/a> afiliados a Sexner Injury Lawyers LLC. Podemos analizar su situaci\u00f3n y ayudarlo a comprender sus opciones en el futuro. Ll\u00e1menos hoy al (312) 243-9922 para discutir su lesi\u00f3n y la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n La discapacidad total temporal es b\u00e1sicamente para una persona con una lesi\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral que no puede regresar al trabajo porque necesita tiempo para sanar. Tambi\u00e9n le corresponde a una persona a la que el m\u00e9dico ha dado de alta para volver a trabajar en \"tareas livianas\" o \"tareas restringidas\", pero el empleador no puede o no est\u00e1 dispuesto a acomodarlos. Si un empleado regresa al trabajo, pero recibe un salario menor como resultado de un trabajo liviano, califica para Discapacidad Parcial Temporal (TPD)<\/a> durante el proceso de recuperaci\u00f3n. Si su lesi\u00f3n los deja permanentemente incapaces de reanudar su trabajo normal, pueden presentar un reclamo por discapacidad permanente para PPD o PTD.<\/p>\n A veces, la compa\u00f1\u00eda de seguros de un empleador pagar\u00e1 la discapacidad total temporal sin que se presente una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral real. Una vez que informe una lesi\u00f3n a su empleador, su empleador puede comunicarse con su compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores. Si califica para TTD debido a la naturaleza de sus lesiones y la imposibilidad de regresar al trabajo, entonces la compa\u00f1\u00eda de seguros y su empleador pueden comenzar a realizar los pagos de inmediato. Aunque esto es t\u00edpico, no se equivoque al respecto: ni su empleador ni su compa\u00f1\u00eda de seguros habr\u00e1n presentado un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores en su nombre ante la Comisi\u00f3n. Por lo general, esto es solo un truco para hacerle creer que no necesita un abogado y que est\u00e1n de su lado. No est\u00e1n de tu lado. Como no habr\u00e1n presentado un reclamo real en su nombre, el plazo de prescripci\u00f3n (l\u00edmite de tiempo para la presentaci\u00f3n) seguir\u00e1 vigente. Si se agota antes de que usted o un abogado presenten un reclamo real ante la Comisi\u00f3n, perder\u00e1 para siempre su derecho a un acuerdo monetario<\/a> o beneficios futuros.<\/p>\n En otras circunstancias, su empleador o la compa\u00f1\u00eda de seguros podr\u00edan rechazar su reclamo. Cuando eso suceda, entonces debe presentar un reclamo ante la Comisi\u00f3n de inmediato para tratar de obtener una decisi\u00f3n que anule la denegaci\u00f3n. En ese momento, definitivamente es una buena idea contratar a un abogado con experiencia en lesiones en Chicago, si a\u00fan no lo ha hecho. El abogado trabajar\u00e1 con usted para acelerar su reclamo tanto como sea posible, para garantizar que todos los tr\u00e1mites \/ tr\u00e1mites necesarios se manejen correctamente y para tratar de convencer al empleador de que acepte la responsabilidad.<\/p>\n Siempre que su m\u00e9dico le diga que no puede trabajar y que no haya trabajado durante al menos 3 d\u00edas, comenzar\u00e1 a recibir este beneficio a partir del cuarto d\u00eda. Si resulta que no puede volver a trabajar durante al menos 14 d\u00edas, tambi\u00e9n le pagar\u00e1n por esos 3 d\u00edas iniciales que perdi\u00f3. Hay una cantidad m\u00e1xima en d\u00f3lares para los pagos de TTD, pero eso solo entrar\u00eda en juego si le pagaran salarios muy altos. Para la mayor\u00eda de las personas, no es un problema y se le pagar\u00eda la totalidad de los 2\/3 de su salario perdido.<\/p>\n El hecho de que su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros nieguen un reclamo puede tener muy poco que ver con si realmente result\u00f3 lesionado o no. Algunas compa\u00f1\u00edas de seguros pueden negar una reclamaci\u00f3n porque la informaci\u00f3n proporcionada no es clara o parece que falta. Por eso es importante hablar con un profesional legal que pueda ayudarlo a asegurarse de que toda su documentaci\u00f3n est\u00e9 completa y debidamente archivada.<\/p>\n La denegaci\u00f3n es el derecho de un empleador y de su compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores, pero solo porque su reclamo fue denegado, eso no significa que no tenga otras opciones.<\/p>\n Que se le niegue su reclamo por incapacidad total temporal y compensaci\u00f3n para trabajadores no es el fin del mundo. Desafortunadamente, generalmente significa que los pagos que usted merece se retrasar\u00e1n y deber\u00e1 presentar su reclamo directamente ante la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores<\/a> de Illinois para tener una audiencia que pueda anular la denegaci\u00f3n.<\/p>\n Es muy importante que no firme nada proporcionado por su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros indicando que acepta la denegaci\u00f3n. Si lo hace, puede debilitar sus intentos de que se anule esa negaci\u00f3n.<\/p>\n Si su solicitud ha sido denegada para compensaci\u00f3n de trabajadores o TTD, entonces su pr\u00f3ximo paso es presentar un reclamo y que su caso sea escuchado por la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Illinois. Esto implica bastante papeleo y asistir a una o m\u00e1s audiencias de la Comisi\u00f3n mientras investiga su reclamo y la denegaci\u00f3n. Al final, la Comisi\u00f3n toma una decisi\u00f3n y puede mantener o anular la negativa de su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n En algunas situaciones excepcionales, es posible que la empresa haya actuado de mala fe cuando rechaz\u00f3 su reclamo. Si eso sucede, es posible que pueda buscar una compensaci\u00f3n adicional a trav\u00e9s de una demanda civil contra la empresa, pero esto depender\u00e1 en gran medida de los detalles espec\u00edficos de su caso.<\/p>\n Aseg\u00farese de que sus derechos est\u00e9n protegidos. Los grandes empleadores y las compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores a menudo cuentan con abogados con experiencia en el personal espec\u00edficamente para luchar contra las reclamaciones de compensaci\u00f3n para trabajadores y para garantizar que sus ganancias no se vean afectadas. Si se lesion\u00f3 en el trabajo y merece una compensaci\u00f3n por su incapacidad para trabajar, llame a Sexner Injury Lawyers LLC hoy.<\/p>\n Desde 1990, los abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores de Chicago afiliados a Sexner Injury Lawyers LLC han ayudado a clientes lesionados con reclamos de la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores. Se han recuperado muchos millones<\/a> a trav\u00e9s de premios y acuerdos. No se cobran tarifas a menos que tengamos \u00e9xito. Cont\u00e1ctenos las 24 horas del d\u00eda al (312) 243-9922<\/a> para obtener informaci\u00f3n gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogados de Discapacidad Total Temporal en Chicago Si ha resultado lesionado en un accidente relacionado con el trabajo en Chicago, es posible que pueda solicitar una compensaci\u00f3n para que pueda recibir los salarios durante el per\u00edodo de tiempo que le toma recuperarse. 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\u00bfC\u00f3mo Reclamo la Discapacidad Total Temporal?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo se Calcula TTD en Illinois?<\/h2>\n
![\"Abogados](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Abogados-de-Discapacidad-Total-Temporal.jpg\")
Seg\u00fan las leyes actuales de Illinois, el beneficio se calcula como 2\/3 de sus \u00faltimas 52 semanas de ingresos brutos del trabajo. Actualmente, se trata de dinero libre de impuestos tanto a nivel estatal como federal. A veces, tambi\u00e9n puede incluir el pago por un segundo trabajo que ten\u00eda, siempre que su empleador supiera sobre ese segundo trabajo. En algunas circunstancias, tambi\u00e9n puede incluir el pago de las horas extraordinarias en las que trabaj\u00f3 normalmente.<\/p>\n\u00bfPuede Mi Empleador Denegar un Reclamo Leg\u00edtimo?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 Sucede si se Rechaza Mi Reclamo?<\/h2>\n
Presentaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois<\/h2>\n
![\"Discapacidad](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Discapacidad-Total-Temporal.jpg\")
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