Abogados de Chicago en Enfermedades Ocupacionales y Lesiones por Traumatismos Repetitivos

Cuando pensamos en los reclamos de compensación para trabajadores, generalmente nos imaginamos a un empleado que, mientras realiza su trabajo, sufre una lesión inmediata y grave. Ya sea que se trate de que un objeto caiga sobre él, se lesione con una máquina o se lastime la columna o el músculo mientras levanta, la lesión es evidente de inmediato. Luego, el trabajador informa rápidamente la lesión a su empleador, contrata a un abogado y el proceso de compensación para trabajadores comienza de inmediato.

Pero ¿qué pasa con las lesiones relacionadas con el trabajo que no son evidentes de inmediato, pero que se acumulan lentamente con el tiempo debido a la exposición prolongada a las condiciones de trabajo, agentes nocivos o factores ambientales? La Ley de Enfermedades Profesionales del Estado de Illinois se creó específicamente para situaciones como estas. Al igual que la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois, las enfermedades ocupacionales se rigen por la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois y, en su mayor parte, brindan beneficios muy similares. En Sexner Injury Lawyers LLC, hemos recaudado millones de dólares para nuestros clientes y podemos ser contactados las 24 horas del día al (312) 243-9922 para obtener información gratuita.

Enfermedades Profesionales Frecuentes

Algunas ocupaciones tienen una mayor incidencia de enfermedades profesionales que otras debido a la naturaleza específica del empleo. Por ejemplo, los paramédicos, bomberos y técnicos de emergencias médicas tienen más probabilidades de contraer enfermedades vasculares, hipertensión o enfermedades transmitidas por la sangre como resultado de su trabajo. Los trabajadores de la construcción involucrados en demoliciones tienen más probabilidades de contraer silicosis, mesotelioma o asbestosis. Algunas otras enfermedades profesionales incluyen:

• Asma
• EPOC (enfermedad pulmonar obstructiva crónica)
• Dermatitis
• Trastornos musculoesqueléticos
• Enfermedad pulmonar y otros cánceres debidos a exposición tóxica
• Daño auditivo inducido por ruido
• Estrés y daño emocional
• Envenenamiento por plomo
• Lesión por radiación
• Lesión por estrés repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano

¿Mi Enfermedad o Afección Califica para Compensación Laboral?

Como cualquier otra lesión de compensación laboral, para recibir beneficios monetarios, debe establecerse que su enfermedad estaba relacionada con el trabajo o, en términos legales, “surgió durante y durante el empleo”. Cuando se habla de lesiones como un hueso roto, un manguito rotador desgarrado, una hernia de disco o una extremidad faltante, generalmente es bastante obvio si la lesión estuvo relacionada con el trabajo. Pero las enfermedades profesionales son un asunto completamente diferente y más complicado.

Una enfermedad ocupacional puede ocurrir como resultado de la exposición a sustancias químicas tóxicas, polvo, calor, humos, ruido, radiación u otros factores en el ambiente de trabajo. Como tal, la lesión generalmente no es obvia de inmediato y puede tardar semanas, meses, años o, a veces, incluso décadas en aparecer. Para complicar aún más las cosas, un trabajador puede haber sido empleado por muchas empresas diferentes durante el período de tiempo en que la enfermedad ocupacional se afianzó y puede haber estado expuesto a condiciones peligrosas en todas ellas.

Debido a esto, las compañías de seguros (que siempre están buscando posibles formas de evitar el pago total de los beneficios) pueden ver estas circunstancias como una oportunidad para impugnar la lesión. En otras circunstancias, el empleador puede haber cambiado el equipo o los productos, o puede haber agregado dispositivos de seguridad con el tiempo, lo que dificulta determinar si la enfermedad ocupacional también estaba relacionada con el trabajo.

Sin embargo, los abogados con experiencia en compensación de trabajadores de Chicago saben cómo manejar estas situaciones. Se pueden entregar citaciones a los empleadores para obligarlos a compartir lo que saben, incluidos informes de investigación, descripciones de trabajo, fotografías, manuales de máquinas, registros de personal y registros médicos. Los empleadores y gerentes también pueden verse obligados a testificar sobre las condiciones de trabajo. Se puede obtener más evidencia para probar que la enfermedad estaba relacionada con el trabajo contratando investigadores privados o revisando los informes de investigación anteriores de OSHA (Occupational Safety and Health Administration) sobre las condiciones de trabajo.

Plazos para Presentar una Reclamación por Enfermedad Ocupacional

Una vez que un empleado sospecha que tiene una lesión, enfermedad o dolencia laboral indemnizable, debe informar ese hecho a su empleador. Si no se da aviso con el período de tiempo permitido, el trabajador puede perder su derecho a presentar una reclamación. También hay fechas límite, conocidas como “estatutos de limitaciones” que deben cumplirse para la presentación real de un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois. Si no se presenta un reclamo dentro de ese período de tiempo, el empleado lesionado también puede perder su derecho a una compensación monetaria.

En Chicago y en todo Illinois, el estatuto general de limitaciones es un período establecido de años a partir del momento en que ocurrió la lesión en el que se puede presentar un reclamo, aunque hay excepciones. Por lo general, cumplir con este plazo no es difícil cuando se trata de una lesión inmediata y obvia, como una fractura ósea, o cuando se buscan beneficios familiares por muerte en el caso de una lesión fatal.

Pero cuando la lesión es una enfermedad ocupacional que ha crecido lentamente durante un largo período de tiempo, es una preocupación mucho mayor presentar la “Solicitud de ajuste de reclamación” dentro del plazo establecido. Ciertas enfermedades ocupacionales, como la asbestosis o la exposición a la radiación, tienen un período de tiempo más largo para la presentación. Sin embargo, es extremadamente importante consultar con un abogado experto en compensación de trabajadores tan pronto como sospeche que puede haber un caso: si no presenta el reclamo de inmediato, puede perder el derecho a buscar una compensación.

Lesiones por Trauma Repetitivo

La mayoría de las reclamaciones de compensación para trabajadores de Illinois involucran una lesión que ocurrió durante un evento específico. Por ejemplo, un problema de espalda que sucedió al levantar algo pesado, un objeto que cayó sobre la cabeza de alguien o un accidente automovilístico son eventos únicos que pueden causar una lesión. Pero, así como una enfermedad ocupacional es una lesión que ocurre lentamente con el tiempo, existen otros tipos de lesiones que también pueden ocurrir gradualmente. Estos se denominan trastornos traumáticos o por estrés repetitivo.

Piense en un trabajador de una fábrica que tira de la palanca de una máquina, un trabajador de la línea de montaje que coloca puertas en los automóviles o un trabajador de un almacén que coloca cajas en el estante una y otra vez durante todo el día, todos los días. Hay una gran cantidad de trabajos de construcción y mecánicos que implican acciones repetitivas como estas también. Pero no son solo esos tipos de trabajos los que conducen a trastornos por movimientos repetitivos (RMD) o trastornos por estrés repetitivo (RSD). Los trabajadores de oficina habituales también corren riesgo a menudo. Quienes escriben o realizan trabajos con el teclado, quienes conducen para ganarse la vida y quienes contestan teléfonos están involucrados en movimientos repetidos que con el tiempo pueden causar lesiones.

Los movimientos repetidos como estos pueden ejercer presión sobre la columna vertebral, las articulaciones, los músculos, los tendones y otras partes del cuerpo humano. Al igual que sus zapatos, el uso repetido eventualmente provocará una avería y requerirá reparación. Por supuesto, es mucho más fácil arreglar tus zapatos que tu cuerpo. Si la cirugía es siquiera una opción, la curación cuesta mucho dinero y puede haber una gran cantidad de dolor. Por esa razón, la ley de compensación para trabajadores permite que los trabajadores presenten un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois por beneficios monetarios y, en algunos casos, rehabilitación vocacional.

Algunas de las lesiones por estrés repetitivo más comunes incluyen:

• Pérdida de visión y audición
• Lesión del manguito rotatorio
• Lesión de espalda y columna
• Enfermedad de De Quervain
• Lesión de codo, rodilla y articulación
• Síndrome del túnel carpiano (STC)
• Síndrome del túnel cubital
• Síndrome del túnel tarsal
• Discos herniados y abultados
• Tendinitis
• Compresión nerviosa

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Los estadounidenses trabajan duro para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Pero rara vez pensamos en lo que podría suceder si sufrimos una lesión grave en el trabajo o si terminamos sufriendo una enfermedad profesional. La suposición para la mayoría de los empleados es que, si se ha producido una lesión, el seguro de compensación para trabajadores cubrirá el costo del tratamiento y pagará una buena parte de los salarios perdidos. Desafortunadamente, las compañías de seguros de compensación para trabajadores no suelen “hacer lo correcto” de manera voluntaria y, a menudo, necesitan un fuerte empujón de un abogado experimentado para ayudar al trabajador lesionado a cobrar lo que se le debe.

En Sexner Injury Lawyers LLC, nuestros abogados afiliados han recaudado millones de dólares en nombre de los trabajadores lesionados y sus familias. Conocemos las mejores formas de obtener la compensación monetaria que se le debe, para que su familia pueda pasar del presente y mirar hacia el futuro. También lo ayudaremos a determinar su fecha límite específica para la presentación, para que no pierda su derecho a presentar una reclamación. Llámenos hoy para obtener información gratuita al (312) 243-9922. Nunca se cobran tarifas a menos que tengamos éxito en su nombre.