¿Qué es la Compensación de Trabajadores?
La compensación de los trabajadores es un sistema seguro de beneficios diseñados para proteger a los empleados que se lesionan o desarrollar una enfermedad que ocurre durante el curso y ámbito de su empleo. En concreto, se compensa a trabajadores por salarios perdidos y gastos médicos. La parte de “no-fault” significa que el trabajador lesionado podría ser elegible para recibir estos beneficios, independientemente de quién fue el responsable de la lesión. Sin embargo, hay algunos detalles a tener en cuenta con respecto a los beneficios de compensación de trabajo, incluyendo los siguientes:
- Los beneficios de compensación de trabajo sólo cubrirá un porcentaje de pérdida de salarios del trabajador lesionado.
- Los daños no económicos, tales como el dolor y el sufrimiento no se proporcionan como parte de beneficios de compensación laboral.
- En la mayoría de los casos, tanto los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial están cubiertos por la Ley de Compensación de los Trabajadores.
- Los empleados elegibles están cubiertos por la indemnización a los trabajadores a partir de su primer día de trabajo.
Antes de que se aprobara la Ley de Compensación de los Trabajadores, no era raro que los empleadores ignoraran, maltrataran o explotaran a los que fueron legítimamente lesionados en el trabajo. En algunos casos, los empleados fueron incluso despedidos debido a su incapacidad o capacidad limitada para volver al trabajo después de su lesión. Desde que se aprobó la Ley, el sistema se encuentra en el lugar que se pretende proteger a los trabajadores.
Sin embargo, la presentación de un reclamo de compensación de trabajadores está lejos de ser intuitivo. Hay ciertos requisitos que se deberían seguir, como la presentación de una “Solicitud para Ajuste de la reivindicación”, con la Comisión de Compensación Laboral de Illinois (IWCC) dentro de un período de tiempo específico. Este período de tiempo se conoce como los plazos de prescripción, y si la reclamación no se presenta de acuerdo con el estatuto adecuado, puede resultar en la pérdida de las prestaciones médicas y salariales de la persona lesionada. Por razones como ésta, le recomendamos encarecidamente que cualquiera que presente un reclamo de compensación deba buscar la asesoría legal de un abogado experimentado en casos de compensación de trabajadores.
En Sexner Injury Lawyers LLC, contamos con una red de abogados experimentados en la compensación laboral que le pueden ayudar. Con nuestra guía, es posible que pueda recibir la cantidad máxima de compensación monetaria por el siguiente:
- La cobertura médica después de la lesión, de cirugías a terapia física para suministros médicos
- La pérdida de ingresos y de la capacidad de ganancia perdida
- Prestaciones de dependencia (en el caso de una muerte injusta) para atender a los familiares sobrevivientes
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