Abogados de Lesiones por Violación de OSHA en Chicago

La Asociación de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) establece reglas y pautas estrictas que gobiernan cómo deben operar varios lugares de trabajo diferentes. El propósito de estas reglas es mantener a los trabajadores seguros y minimizar no solo las lesiones graves y las muertes, sino también la pérdida de ganancias e ingresos para las empresas y los trabajadores por igual. Cuando se siguen estas reglas, la probabilidad de accidentes y lesiones graves en el lugar de trabajo disminuye significativamente. Sin embargo, cuando no se siguen, se producen lesiones y las empresas pueden ser responsables de los daños debidos a tales infracciones.

Si usted o alguien que conoce ha resultado lesionado en el lugar de trabajo debido a una violación de OSHA, esto puede ayudar a reforzar su reclamo de compensación para trabajadores. Llame a los abogados con experiencia en violaciones de OSHA de Chicago de Sexner Injury Lawyers LLC hoy al (312) 243-9922. Podemos discutir su caso y hablar sobre sus opciones.

¿Qué son las Infracciones de OSHA?

Las violaciones de OSHA generalmente se refieren a cualquier cosa que viole las normas y regulaciones establecidas por OSHA y el Departamento de Trabajo de Illinois. Algunas de estas infracciones son relativamente menores y se pueden solucionar con un esfuerzo mínimo para evitar una posible multa. Otras infracciones son mucho más graves y pueden resultar en multas muy graves o incluso en procesos penales contra un empleador por poner en peligro imprudente u otros delitos. Todas estas infracciones suelen significar que un lugar de trabajo no es tan seguro como debería ser y, por lo tanto, debe repararse de inmediato.

Tipos de Infracciones

Cuando un inspector de OSHA llega a una empresa o lugar de trabajo, generalmente busca asegurarse de que se sigan correctamente numerosas políticas y leyes. Cuando se encuentra una infracción, el inspector generalmente toma nota de la naturaleza de sí misma, cómo se puede corregir y, a menudo, establece una fecha para la cual deben cumplirse las medidas correctivas o de lo contrario pueden producirse multas o sanciones adicionales. El inspector generalmente citará una infracción como uno de cuatro tipos:

• Premeditado – Las infracciones intencionales ocurren cuando un empleador deliberadamente no cumple con un requisito o actúa con indiferencia hacia la seguridad de los empleados.
• Graves – Estas violaciones se refieren a aquellas que pueden causar directamente un accidente o enfermedad que probablemente resulte en la muerte o lesiones físicas graves para los trabajadores. Puede incluir cosas como maquinaria mal usada o asegurada, violaciones del uso adecuado de materiales tóxicos y capacitación inadecuada para los empleados.
• Repetidas – Las infracciones repetidas se notan cuando un empleador ha sido citado por el mismo problema más de una vez en un período de cinco años.
• Otras que no sean graves – Es probable que estas infracciones provoquen lesiones o enfermedades, pero no las que normalmente pueden causar la muerte o el desmembramiento físico.

¿Quién es Responsable de las Infracciones de OSHA?

Si bien se espera que los empleados cumplan con todas y cada una de las regulaciones apropiadas de OSHA, en última instancia, es responsabilidad del empleador asegurarse de que se sigan correctamente. El empleador debe asegurarse de que los lugares de trabajo sean seguros y libres de peligros o sustancias tóxicas, y de que se sigan las políticas adecuadas de contención y manipulación. Si el empleador ve que un empleado no sigue las regulaciones necesarias y no actúa de manera adecuada, entonces ese empleador podría ser, en última instancia, responsable de las lesiones que resulten de tales acciones.

Sanciones por Violar las Regulaciones de OSHA

Es posible que las infracciones menores no justifiquen una multa inmediata, sino que simplemente requieran una acción rápida y adecuada para corregirlas. Las infracciones más graves pueden resultar en multas para el empleador, que a menudo aumentan debido a que no se corrigió una situación o si el problema era particularmente grave. En algunos casos, cuando ocurren violaciones de OSHA, un empleador puede emprender acciones penales o civiles contra la empresa o el propietario de una empresa.

Negligencia del Empleador

Cuando va a trabajar, asume que su empleador está haciendo todo lo posible para mantenerlo seguro y saludable en el lugar de trabajo. A veces, sin embargo, eso no es cierto. La negligencia que ocurre durante la jornada laboral puede provocar lesiones leves como las que resultan de resbalones y caídas, enfermedades graves que cambian la vida debido a la exposición a sustancias tóxicas o incluso la muerte. Además de la protección de compensación laboral bajo la ley, cuando la negligencia de otra parte resulta en lesiones o muerte, bajo algunas circunstancias limitadas también se puede entablar una demanda civil contra algunas partes.

¿Qué es la Negligencia del Empleador?

La negligencia, en general, se refiere a situaciones en las que una persona es consciente de un peligro o situación peligrosa y no actúa de manera razonable para corregir o reparar esa situación. Cuando dicha negligencia es directamente responsable de la lesión o enfermedad de otra persona, a veces existe una base para una demanda civil a fin de asegurarse de que esa persona sea responsable de sus acciones.

La negligencia del empleador, por lo tanto, es cuando un empleador es consciente de que una situación podría causar una enfermedad o lesión a uno o más empleados, pero no actúa correctamente para prevenirla. Esto puede incluir cosas como que un empleador vea que el equipo está dañado o mal mantenido, empleadores que no capaciten adecuadamente a los empleados en el uso de máquinas o sustancias peligrosas, o un empleador que permita que un empleado intoxicado o demasiado cansado opere maquinaria pesada.

Violaciones de OSHA y negligencia del empleador

Si bien la responsabilidad de la indemnización laboral no depende de una violación de las reglas y normas de OSHA, hay situaciones en las que pueden superponerse. Por ejemplo, existen políticas estrictas de OSHA con respecto a la contención, manipulación y capacitación de los empleados con respecto a sustancias tóxicas y químicos. Si un empleador no capacita adecuadamente a un empleado y no proporciona el equipo de seguridad adecuado, esa falla puede ser una clara violación de OSHA. En ese caso, la infracción también podría describirse como negligencia del empleador, y un informe de un inspector de OSHA puede confirmar la existencia de dicha infracción.

Las Infracciones de OSHA son Graves

Si observa alguna infracción en su lugar de trabajo, notifique a un gerente o supervisor de inmediato para que se puedan tomar las medidas adecuadas para rectificar la situación. Tales violaciones pueden resultar en lesiones graves, amputaciones e incluso la muerte. Si usted o un ser querido ha sufrido debido a una violación de OSHA, llame hoy mismo a los abogados con experiencia en lesiones de Sexner Injury Lawyers LLC en Chicago al (312) 243-9922 para discutir su caso y hablar sobre sus opciones.