Caso de compensación para trabajadores por herida en la parte inferior de la espalda – Acuerdo de $155,000

Mientras desempeñaba sus funciones en el trabajo, este cliente sufrió una lesión en la espalda baja. Como lo exige la ley, lo informó a su empleador con prontitud y luego se comunicó con nuestras oficinas para que lo representaran en este asunto. Nuestro abogado presentó una reclamación ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois (anteriormente conocida como la Comisión Industrial de Illinois). Después de las negociaciones, se obtuvo un premio de $155,000 para este trabajador lesionado.

Trabajo relacionado con lesiones de espalda

Lo que comúnmente se conoce como “la espalda” es una red compleja y sensible de huesos, músculos, ligamentos, cartílagos y tejidos. Cada parte funciona en concierto con las otras y, si alguna parte se altera o se rompe, el resultado puede ser dolor (que va de leve a intolerable) o incluso parálisis. La parte más importante de esta área del cuerpo es, por supuesto, la columna vertebral, compuesta por 33 vértebras que protegen y encierran la médula espinal – tejidos nerviosos que transportan impulsos electrónicos por todo el cuerpo. Estas vértebras están amortiguadas entre sí por los discos intervertebrales, que son bandas de cartílago. Cuando estas bandas se lesionan, a menudo se les llama discos abultados o discos herniados.

Además del trauma físico en la columna vertebral, las lesiones en la espalda también pueden relacionarse con los músculos y los ligamentos en esa área del cuerpo. La tensión o lesión de estos también puede crear un dolor intenso a largo plazo que puede responder bien a la terapia, o en el caso de músculos / ligamentos desgarrados, rasgados o desprendidos, requerir intervención quirúrgica inmediata y atención de por vida.

Pero si la lesión se relaciona con la columna vertebral o los músculos de la espalda, si la lesión es el resultado de un evento que surgió de y en el curso del empleo de la persona, es probable que se considere un caso de compensación para trabajadores. Para algunos trabajadores, como los que levantan cargas pesadas, trabajan en un almacén o son trabajadores de la construcción, una lesión en la espalda puede no ser una sorpresa debido a la naturaleza de su trabajo. Sin embargo, las lesiones en la espalda afectan a personas en prácticamente todos los campos, desde secretarias hasta empleados de entrada de datos. Cada circunstancia es diferente, y cuando ocurre un accidente, el abogado de la persona herida aplicará la ley para determinar si el evento será cubierto por el seguro del empleador.

Tipos de lesiones en la espalda del empleado

Algunas de las lesiones más comunes en la espalda y la columna vertebral que ocurren en el sitio de empleo incluyen:

• Una lesión, esguince o tensión de los músculos o ligamentos en la espalda.
• Un disco roto o desgarrado, que, si es significativo, puede causar fugas en el material del interior y causar una hernia.
• Una compresión de los nervios lumbares (síndrome de cauda equina) en la que las raíces nerviosas en la base de la médula espinal se pellizcan y están bajo presión.
• Una dislocación o fractura de la columna vertebral que puede causar parálisis si la médula espinal está alterada.
• Espasmos musculares, rigidez o dolor por uso excesivo.
• “Dolor referido” de otras condiciones en otras partes del cuerpo.
• Síndrome de dolor crónico por una lesión grave previa.

La ley de compensación para trabajadores tiene ciertos elementos en común con otros tipos de casos de lesiones no relacionadas con el trabajo, pero en gran parte es muy diferente. Para hablar con un abogado con más de 25 años de experiencia en esta área de la ley, comuníquese con Sexner Injury Lawyers LLC al (312) 243-9922 para una consulta gratuita.