Acuerdo de $155,000 por Lesión de Espalda en un Caso Laboral
Acuerdo para un trabajador lesionado de la espalda baja
Mientras desempeñaba sus funciones laborales, este cliente sufrió una lesión en la espalda baja. Como exige la ley, informó la lesión a su empleador de manera oportuna y luego se comunicó con Sexner Injury Lawyers LLC para solicitar representación. Nuestro abogado presentó una reclamación ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois. Después de las negociaciones, se obtuvo un acuerdo de $155,000 para este trabajador lesionado.
Lesiones de espalda relacionadas con el trabajo
La espalda es una red compleja y sensible de huesos, músculos, ligamentos, cartílago, nervios y otros tejidos. Cuando una parte de ese sistema se lesiona, el resultado puede variar desde molestias temporales hasta dolor intenso, pérdida de movilidad o discapacidad a largo plazo.
La columna vertebral forma la estructura central de soporte de la espalda. Incluye vértebras, discos, nervios y tejidos blandos cercanos. Cuando los discos entre las vértebras se dañan, el trabajador puede recibir un diagnóstico de disco abultado, disco herniado u otra condición dolorosa de la columna. MedlinePlus en español explica que el dolor de espalda puede variar desde un dolor sordo y constante hasta un dolor súbito e intenso, y puede considerarse crónico cuando dura más de tres meses.
Las lesiones de espalda también pueden afectar músculos y ligamentos. Un esguince, una distensión, un desgarro u otra lesión de tejidos blandos puede causar dolor significativo y requerir terapia, inyecciones, atención especializada, cirugía o restricciones laborales.
Cuándo una lesión de espalda puede ser un caso de compensación laboral
Si una lesión de espalda surge a causa del trabajo y durante el curso del empleo, puede calificar como una reclamación de compensación para trabajadores. Para algunos empleados, incluyendo quienes levantan cargas pesadas, trabajan en almacenes, manejan por motivos laborales o realizan trabajos de construcción, el riesgo físico puede ser evidente. Sin embargo, las lesiones de espalda relacionadas con el trabajo también pueden afectar a empleados de oficina, trabajadores de salud, repartidores, personal de mantenimiento y personas en muchos otros campos.
Cada situación es diferente. Cuando ocurre un accidente laboral, un abogado puede revisar los hechos, los registros médicos, las tareas del trabajo y la evidencia disponible para determinar si la lesión puede estar cubierta por la ley de compensación para trabajadores de Illinois.
Tipos de lesiones de espalda en empleados
Las lesiones laborales comunes de la espalda y la columna incluyen:
- Esguinces, distensiones o desgarros de músculos o ligamentos de la espalda
- Discos abultados, rotos o herniados
- Compresión de nervios en la espalda baja, incluyendo lesiones relacionadas con la cauda equina
- Dislocaciones o fracturas de la columna vertebral
- Espasmos musculares, rigidez y dolor causado por uso excesivo
- Dolor referido relacionado con lesiones o condiciones en otras partes del cuerpo
- Síndrome de dolor crónico después de una lesión grave previa
Ayuda legal después de una lesión laboral de espalda
Las reclamaciones de compensación para trabajadores comparten algunos elementos con otros casos de lesiones, pero también tienen reglas, plazos, categorías de beneficios y procedimientos diferentes. Si sufrió una lesión de espalda mientras trabajaba, es importante entender sus derechos antes de aceptar un acuerdo o asumir que la posición de la aseguradora es definitiva.
Desde 1990, Sexner Injury Lawyers LLC ha representado a trabajadores lesionados en Chicago y en todo Illinois. Para hablar sobre una lesión de espalda relacionada con el trabajo, llame al 312-243-9922 o contáctenos para una evaluación gratuita de su caso.
