Acuerdo de $290,000 por Lesiones de Espalda, Columna y Nervios en un Caso Laboral
Acuerdo para un empleado de obras públicas lesionado mientras excavaba
Mientras trabajaba para el departamento de obras públicas de un suburbio de Chicago, nuestro cliente se lesionó la espalda mientras excavaba para reparar una rotura en una tubería de agua. Aproximadamente una semana después, resbaló y cayó mientras trabajaba, lo que le causó lesiones de espalda aún más graves. Sus lesiones resultaron en daño espinal y nervioso, y requirieron múltiples cirugías, incluyendo una revisión de laminectomía.
Nuestro abogado presentó una reclamación ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois. Después de continuar con la reclamación, Sexner Injury Lawyers LLC obtuvo un acuerdo de compensación para trabajadores de $290,000 para ayudar a este trabajador lesionado con sus necesidades financieras y su tratamiento médico continuo.
Lesiones de espalda, columna y nervios después de un accidente laboral
Las lesiones de espalda pueden variar desde distensiones dolorosas hasta condiciones graves de la columna que requieren cirugía. Cuando un accidente laboral daña discos, nervios, vértebras o la médula espinal, la lesión puede afectar la fuerza, el movimiento, la sensibilidad, la movilidad y la capacidad de regresar a las tareas habituales del trabajo.
MedlinePlus en español explica que la médula espinal transmite señales desde y hacia el cuerpo y el cerebro, y que una lesión de la médula espinal puede interrumpir esas señales. Según la lesión, el tratamiento puede incluir medicamentos, aparatos ortopédicos, tracción para estabilizar la columna, cirugía, terapia de rehabilitación, ayudas para la movilidad o dispositivos de asistencia.
Los trabajadores con lesiones graves de columna o nervios pueden enfrentar tratamiento prolongado, manejo del dolor, fisioterapia, restricciones laborales, cirugías adicionales e incertidumbre sobre su capacidad futura de ganar ingresos. Estos problemas pueden hacer que el valor y el manejo de una reclamación de compensación laboral sean especialmente importantes.
Por qué las compañías de seguros pueden negar reclamaciones de compensación laboral
Muchos empleados lesionados asumen que cualquier lesión en el trabajo será aceptada automáticamente como una reclamación de compensación para trabajadores. Aunque muchas lesiones laborales están cubiertas, las compañías de seguros a veces disputan si la lesión califica, si el tratamiento es razonable o si el trabajador tiene derecho a todos los beneficios reclamados.
Las aseguradoras de compensación laboral pueden impugnar reclamaciones por muchas razones, incluyendo:
- Disputar si la lesión tuvo relación con el trabajo: La aseguradora puede argumentar que la lesión no surgió a causa del empleo ni durante el curso del trabajo.
- Alegar un desvío personal: La aseguradora puede decir que el trabajador se apartó brevemente de sus tareas laborales por una razón personal cuando ocurrió la lesión.
- Alegar juegos o conducta no laboral: Si el trabajador se lesionó mientras bromeaba o participaba en una actividad no relacionada con el trabajo, la aseguradora puede decir que la lesión no está cubierta.
- Plantear conducta indebida o violaciones de seguridad: La aseguradora puede argumentar que el trabajador violó reglas de seguridad o se negó a usar equipo de protección requerido.
- Cuestionar la relación laboral: Si el trabajador fue clasificado como contratista independiente, la aseguradora puede disputar si existía una relación de empleador y empleado.
- Disputar la causa médica: La aseguradora puede alegar que la condición de espalda, columna o nervios provino de una lesión anterior, degeneración u otra causa no relacionada con el trabajo.
- Plantear problemas de aviso o presentación: Si los avisos o documentos requeridos se presentan tarde, la compañía de seguros puede intentar usar esos problemas para disputar la reclamación.
- Disputar el alcance de la discapacidad: Incluso cuando se acepta la lesión, la aseguradora puede discutir restricciones laborales, beneficios por incapacidad, lesión permanente o valor del acuerdo.
Disputas comunes en reclamaciones por lesiones graves de espalda
Los casos de lesiones graves de espalda a menudo involucran más de un problema médico. Un trabajador puede tener daño de disco, compresión de nervios, dolor que se irradia, debilidad, entumecimiento, material quirúrgico, tejido cicatricial o antecedentes de problemas de espalda. Las compañías de seguros pueden usar estas complicaciones para argumentar que solo una parte de la condición está relacionada con el trabajo.
En casos que involucran cirugía, un abogado puede necesitar revisar expedientes médicos, estudios de imagen, informes quirúrgicos, notas de terapia, restricciones laborales, registros de salario, tareas del trabajo y opiniones de los médicos tratantes. El objetivo es demostrar cómo el accidente laboral causó o agravó la condición y qué beneficios corresponden bajo la ley de Illinois.
Ayuda legal después de una lesión espinal relacionada con el trabajo
Incluso si un empleador o una compañía de seguros empieza a pagar beneficios, eso no siempre significa que el trabajador esté recibiendo todo lo disponible bajo la ley. Pueden surgir disputas sobre facturas médicas impagas, incapacidad temporal, incapacidad permanente, asuntos vocacionales, tratamiento futuro o si un acuerdo refleja justamente el daño a largo plazo.
Desde 1990, Sexner Injury Lawyers LLC ha representado a trabajadores lesionados en Chicago y en todo Illinois. Si sufrió una lesión grave de espalda, columna o nervios en el trabajo, contáctenos para una evaluación gratuita de su caso al (312) 243-9922 o contáctenos en línea.
