Abogados de Discapacidad Total Temporal en Chicago
Si ha resultado lesionado en un accidente relacionado con el trabajo en Chicago, es posible que pueda solicitar una compensación para que pueda recibir los salarios durante el período de tiempo que le toma recuperarse. Siempre que su médico no le haya dado de alta para que regrese al trabajo, generalmente no hay límite en la cantidad de tiempo por el cual se le puede pagar. Este pago, conocido como Incapacidad Total Temporal (TTD), también es llamado Beneficios de Compensación para Trabajadores por algunas personas.
Antes de hablar con cualquier compañía de seguros, consulte a los abogados con experiencia en compensación para trabajadores de Chicago afiliados a Sexner Injury Lawyers LLC. Podemos analizar su situación y ayudarlo a comprender sus opciones en el futuro. Llámenos hoy al (312) 243-9922 para discutir su lesión y la compensación que se merece.
¿Cuándo Tengo Derecho a los Beneficios por Discapacidad Total Temporal (TTD)?
La discapacidad total temporal es básicamente para una persona con una lesión de compensación laboral que no puede regresar al trabajo porque necesita tiempo para sanar. También le corresponde a una persona a la que el médico ha dado de alta para volver a trabajar en “tareas livianas” o “tareas restringidas”, pero el empleador no puede o no está dispuesto a acomodarlos. Si un empleado regresa al trabajo, pero recibe un salario menor como resultado de un trabajo liviano, califica para Discapacidad Parcial Temporal (TPD) durante el proceso de recuperación. Si su lesión los deja permanentemente incapaces de reanudar su trabajo normal, pueden presentar un reclamo por discapacidad permanente para PPD o PTD.
¿Cómo Reclamo la Discapacidad Total Temporal?
A veces, la compañía de seguros de un empleador pagará la discapacidad total temporal sin que se presente una reclamación de compensación laboral real. Una vez que informe una lesión a su empleador, su empleador puede comunicarse con su compañía de seguros de compensación para trabajadores. Si califica para TTD debido a la naturaleza de sus lesiones y la imposibilidad de regresar al trabajo, entonces la compañía de seguros y su empleador pueden comenzar a realizar los pagos de inmediato. Aunque esto es típico, no se equivoque al respecto: ni su empleador ni su compañía de seguros habrán presentado un reclamo de compensación para trabajadores en su nombre ante la Comisión. Por lo general, esto es solo un truco para hacerle creer que no necesita un abogado y que están de su lado. No están de tu lado. Como no habrán presentado un reclamo real en su nombre, el plazo de prescripción (límite de tiempo para la presentación) seguirá vigente. Si se agota antes de que usted o un abogado presenten un reclamo real ante la Comisión, perderá para siempre su derecho a un acuerdo monetario o beneficios futuros.
En otras circunstancias, su empleador o la compañía de seguros podrían rechazar su reclamo. Cuando eso suceda, entonces debe presentar un reclamo ante la Comisión de inmediato para tratar de obtener una decisión que anule la denegación. En ese momento, definitivamente es una buena idea contratar a un abogado con experiencia en lesiones en Chicago, si aún no lo ha hecho. El abogado trabajará con usted para acelerar su reclamo tanto como sea posible, para garantizar que todos los trámites / trámites necesarios se manejen correctamente y para tratar de convencer al empleador de que acepte la responsabilidad.
¿Cómo se Calcula TTD en Illinois?
Según las leyes actuales de Illinois, el beneficio se calcula como 2/3 de sus últimas 52 semanas de ingresos brutos del trabajo. Actualmente, se trata de dinero libre de impuestos tanto a nivel estatal como federal. A veces, también puede incluir el pago por un segundo trabajo que tenía, siempre que su empleador supiera sobre ese segundo trabajo. En algunas circunstancias, también puede incluir el pago de las horas extraordinarias en las que trabajó normalmente.
Siempre que su médico le diga que no puede trabajar y que no haya trabajado durante al menos 3 días, comenzará a recibir este beneficio a partir del cuarto día. Si resulta que no puede volver a trabajar durante al menos 14 días, también le pagarán por esos 3 días iniciales que perdió. Hay una cantidad máxima en dólares para los pagos de TTD, pero eso solo entraría en juego si le pagaran salarios muy altos. Para la mayoría de las personas, no es un problema y se le pagaría la totalidad de los 2/3 de su salario perdido.
¿Puede Mi Empleador Denegar un Reclamo Legítimo?
El hecho de que su empleador o su compañía de seguros nieguen un reclamo puede tener muy poco que ver con si realmente resultó lesionado o no. Algunas compañías de seguros pueden negar una reclamación porque la información proporcionada no es clara o parece que falta. Por eso es importante hablar con un profesional legal que pueda ayudarlo a asegurarse de que toda su documentación esté completa y debidamente archivada.
La denegación es el derecho de un empleador y de su compañía de seguros de compensación para trabajadores, pero solo porque su reclamo fue denegado, eso no significa que no tenga otras opciones.
¿Qué Sucede si se Rechaza Mi Reclamo?
Que se le niegue su reclamo por incapacidad total temporal y compensación para trabajadores no es el fin del mundo. Desafortunadamente, generalmente significa que los pagos que usted merece se retrasarán y deberá presentar su reclamo directamente ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois para tener una audiencia que pueda anular la denegación.
Es muy importante que no firme nada proporcionado por su empleador o su compañía de seguros indicando que acepta la denegación. Si lo hace, puede debilitar sus intentos de que se anule esa negación.
Presentación ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois
Si su solicitud ha sido denegada para compensación de trabajadores o TTD, entonces su próximo paso es presentar un reclamo y que su caso sea escuchado por la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois. Esto implica bastante papeleo y asistir a una o más audiencias de la Comisión mientras investiga su reclamo y la denegación. Al final, la Comisión toma una decisión y puede mantener o anular la negativa de su empleador o su compañía de seguros.
En algunas situaciones excepcionales, es posible que la empresa haya actuado de mala fe cuando rechazó su reclamo. Si eso sucede, es posible que pueda buscar una compensación adicional a través de una demanda civil contra la empresa, pero esto dependerá en gran medida de los detalles específicos de su caso.
Comuníquese Hoy Mismo con Nuestros Abogados de Compensación para Trabajadores de Illinois
Asegúrese de que sus derechos estén protegidos. Los grandes empleadores y las compañías de seguros de compensación para trabajadores a menudo cuentan con abogados con experiencia en el personal específicamente para luchar contra las reclamaciones de compensación para trabajadores y para garantizar que sus ganancias no se vean afectadas. Si se lesionó en el trabajo y merece una compensación por su incapacidad para trabajar, llame a Sexner Injury Lawyers LLC hoy.
Desde 1990, los abogados de compensación para trabajadores de Chicago afiliados a Sexner Injury Lawyers LLC han ayudado a clientes lesionados con reclamos de la ley de compensación para trabajadores. Se han recuperado muchos millones a través de premios y acuerdos. No se cobran tarifas a menos que tengamos éxito. Contáctenos las 24 horas del día al (312) 243-9922 para obtener información gratuita.
