Si se lesionó en el trabajo o está enfermo debido a algo en su lugar de trabajo, entonces debe solicitar la Compensación para trabajadores de Illinois. Es ilegal que su empleador lo acose, despida, se niegue a volver a contratarlo o lo discrimine de alguna manera simplemente porque ejerce su derecho a la Compensación para trabajadores. De hecho, solo tiene una cantidad limitada de tiempo para notificar a su empleador sobre una lesión o enfermedad y solicitar una compensación, por lo que debe presentar su reclamo de inmediato.
En Illinois, la compensación para trabajadores es una forma de seguro que se requiere para casi todas las empresas del estado. Si se lesionó en el trabajo en Chicago o sus alrededores y solicita una compensación, no está tratando de quitarle dinero a su empleador. Su empleador generalmente no le paga nada; en cambio, su reclamo se presenta ante la compañía de seguros que brinda cobertura para su empleador, y ellos pagan su reclamo. Por esta razón, los empleadores no tienen motivos para acosarlo o amenazarlo con despedirlo por presentar una solicitud de compensación para trabajadores.
Si por alguna razón se encuentra con hostilidad después de una lesión y lo amenazan con despedirlo de su trabajo, entonces debe comunicarse con un abogado con experiencia en lesiones laborales de Chicago de inmediato. Cada vez que se violen sus derechos, debe encontrar un abogado que lo represente y lo proteja, y ser despedido por presentar una solicitud de compensación para trabajadores no es una excepción. No solo necesita estar protegido, sino que tal despido en represalia es motivo para que presente una demanda civil contra su empleador anterior. Si bien la Compensación para trabajadores no saca dinero de su bolsillo, una demanda ciertamente puede hacerlo si se toman represalias en su contra.
Sin embargo, una cosa importante a tener en cuenta es que presentar un reclamo de Compensación para trabajadores no lo protege de ninguna manera de ser despedido por razones legítimas. Por ejemplo, si continuamente llega tarde al trabajo y finalmente es despedido por ese motivo, lo más probable es que no pueda presentar con éxito una demanda contra su empleador anterior por represalias. Dependiendo de sus lesiones, es posible que no pueda continuar realizando sus funciones anteriores, pero su empleador debe encontrarle un lugar dentro del negocio que sea apropiado para sus calificaciones. No hacerlo puede ser una forma de discriminación.
Solicitar una compensación para trabajadores después de una lesión en el lugar de trabajo es su derecho. Si su empleador lo acosa o amenaza con despedirlo después de la presentación, llame hoy a Sexner Injury Lawyers LLC al (312) 243-9922. Podemos discutir su caso, revisar sus opciones y ayudarlo a determinar el mejor curso de acción.
